只有专业猎头招聘到的职位才是高薪？

   高薪招新人VS加薪鼓励现有职工

   让人不能了解的是，一些公司情愿高薪去延聘新人，为何却不情愿为现有的职工涨薪酬以鼓励其干劲呢？恰是由于这样的老板太多，造成了频频换岗的表象。猎头关于想寻求高薪的人才很支撑，可是却不主张其频频换岗。

   3个理由通知你频频换岗是自作自受

   1、想涨薪酬的未必是千里马，但换岗为涨薪酬的却一定是有上进心的人。职场中太多得过且过的人，勇于走出去阐明多少都有点气魄，但仍是主张有气魄的千里马不要为了加薪盲目换岗，由于频频换岗关于一个有寻求的人来说，会严重影响其自己工作规划。

   2、不要被眼前利益冲昏头脑。新公司给出的高薪够“诱惑”，看起来眼前收益好，但因利而动，很简单在今后的工作开展中被人诟病。互联网年代，圈子和社区简直汇聚了一切同行业的人，频频经过换岗获取高薪简单不再被人信赖，说实话，猎头对那些职称忠诚度为零的人也真实喜爱不起来。

   3、前期你可以经过频频换岗获取高薪，可是到后期当你开端注重开展和渠道时，也许老是被拒之门外，由于一些大公司的高端职位更垂青的是职工稳定性，一旦简历上多了“不安稳”的硬伤，就再难取得渠道性开展机会。此刻再懊悔曾经的短见，为时已晚矣。

   人活在世，吃喝玩乐都需要钱，想多挣点薪酬没错，但决不要以为换岗是涨薪酬的唯一通道，换个老板简单，取得好出息难。假设当年姜子牙没等来周文王，钓了这么多年鱼也没人给他发半毛钱薪酬，就嚷嚷着换岗换老板，结局估量大家也都能自行脑补了。

   只要实力才干获取辉煌，只要坚持才干等来成功，只要不诉苦，不频频换岗，才干等来老板的信赖和重用，这个时分，离涨薪酬还远么？甭说涨薪酬，升职加薪，迎娶白富美、出任CEO都不再话下。前提是，你是不是还没等到辉煌就先扔掉老板了呢？