HR企业文化:我就是你的镜子

    清明小长假后首场归纳招聘会情况如何?昨天上午，苏南人力资源商场举行的周六归纳招聘会上传出信息，相对于年后一波急吼吼的求职招聘潮，现在一些求职者好像愈加理性。

       招聘会上，凯迩必、柳工机械、太白集团、赛尔尼柯等120多家公司入场揽才。从招聘现场看，有的公司货摊前车水马龙，有的却门可罗雀，构成鲜明对比。

         90后小王在现场转了一圈，他表明不只重视薪资、福利待遇，对公司文化等也同样关怀。“假如单位的公司文化、价值观和我有抵触，即便薪水再高，也不会选的”。他说，当然期望所选公司有容纳、立异的文化，这么的工作环境才是年轻人欢迎的。

        和小王一样主意的年轻求职者不少，他们认为最佳能找到一家能让自个融入其间，并能不断学习提高的单位。在现场，他们不只是从海报的公司宣传来了解公司文化，还直接把面试他们的HR司理(人力资源司理)作为一个调查窗口。“一个公司是否有公司文化，最直接的从HR司理的身上就能反映出来。”一位求职者说。

        不只求职者寻求一样的价值观，公司在挑人时也重视这点。现场一家公司的人事司理表明，通常在几名提名人各方面的条件类似的情况下，能与公司文化相融的求职者最也许得到职位，他们也最容易生长。

        不过，相对于求职者的热心和仔细，招聘现场有些公司的HR司理却显得不太专业。有的在面试求职者时，心猿意马，不时拿着手机看朋友圈;有的接个电话聊个不断，让求职者等待时间过长;还有的跷二郎腿，居高临下对待求职者……一些负责任的公司HR司理在面试进程中，都会聚精会神倾听对方，耐性回答对方提出的一切问题。记者发现，这些人事司理有着亲和力，他们招引了更多的求职者重视，货摊前求职者排队等待，提高了招人效率。

        苏南人力资源商场有关负责人说，面试正本即是一个双向调查挑选的进程，求职者能够从HR司理的身上看出一家公司的公司文化，然后分辩出到底适不适合本身的工作开展。HR司理的本身工作涵养很主要