土豪公司的人才策略就是不一样！

      它是一家地产职业的新式土豪公司，最近两年很红。将来三年它的战略目标是进入地产职业的“千亿沙龙”，所以它制定了相应的人才战略，其中之一即是雇佣最优异的人才。 
接下来举两个它在人才获取方面的小比方，让我们一览其土豪风范——一是在高端人才方面，关于公司最要害的20个高端岗位，不惜一切代价找到业界最优异的人才。

      第一步是锁定现在已经是“千亿沙龙”的公司（虽然现在自己仅为五百亿摆布，但你想成为千亿的公司，就得用千亿公司的人才），然后进一步细分这20个高端岗位对应的公司。比方，A岗位对应的是万科最强、B岗位对应的是中海最强。那么就开端锁定这些公司相应的优异人才。

知道人才在哪里，接下来就好办了。主要是三招：

      第一招是继续触摸。每个季度HR都联系一下提名人的最新“思想动态”，保证在其有想动想法的发生之初就能辨认出来；

      第二招是高金引诱。高金不是比现在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示诚心。假如一倍不可，就两倍、三倍……既然是最要害的20岗位，那就会集战略资本“轰炸”；

      第三招是老板关心。在提名人便利的时刻，组织老板直接做私家专机飞过去面谈。
从实际效果来看，基本上人才参加公司后，都说不是由于钱，而是由于抱负和情怀——
二是在储藏人才方面，“扫荡”最优异的商学院毕业生。
      首先是锁定985院校商学院中最优异的10%毕业生。然后在其它公司校招大谈情怀的时分，直接经过高薪进行招引。比方，MBA毕业生的均匀年薪是在40万摆布，它则直接打出百万年薪的招聘广告。这一招可以“稳、准、狠”的招引到最优异的那有些毕业生的眼球，接下来再渐渐进行挑选。

      以上这两个小比方，充分体现了土豪的——
      1、战略思维：会集优势资本打“歼灭战”，而不是将有限的资本均匀分配到一切岗位；舍得对要害岗位和优异储藏人才进行前瞻性“出资”，用将来的待遇水平为今日的人才付薪；都说将来的市场竞赛即是人才竞赛，“抢劫”优异储藏人才，将来的竞赛已悄然敞开。
      2、观察人道：钱不是万能的，但钱是最有力气的敲门砖，职场中人没谁嫌钱多吧；但光谈钱也挺“伤感情”的，所以老板随时等着提名人呼喊，“随叫随到”和你谈抱负和情怀。谁能挡得住钱+体面+情怀的“糖衣炮弹”？好吧，不是每个土豪，都有这样的风范。