管理者需要把握住员工的“心”

 【事例】

继女教师的 “国际那么大，我想去看看”后，6月8日又出肌肉男升级版“国际那么大，再不动身，就老了！”自此，朋友圈又被各种任性的离任刷屏。

不管真假，咱们都不能忽略近些年公司的离任率，也不能无视离任申请表背面集体特性。只要做好离任剖析，才干从根本上解决疑问。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

你地点的公司这些年遭遇过哪些令人怅惘的离任事情，缘由是啥，谈谈你的离任剖析心得？

【解析】

马云说，职工离任的缘由无非两点：一是钱给少了，二是心受勉强了。不管哪种缘由，本来离任的实在缘由只要一种，那即是“心累了，且不值得”。“国际那么大，我想去看看”到“国际那么大，再不动身，就老了！”要去看啥呢？又啥再不动身就老了呢？无非是在一个环境之下呆久了，没有了活力想走出去看看外面的“景色”。但外面的景色就必定美吗？未必。

游览即是从一个你呆腻了的当地走到别人呆腻当地去。它是为了逃避，躲开一些人，一些事，一些故事，一些思绪。换一个环境让自个的心静下来，想开了又回到原点来，如此而已。笔者在公司作业时，对职工离任缘由进行剖析是必不可少的作业之一。离任职工的惯例缘由通常有三大类：公司缘由、家庭缘由、自己缘由。

公司缘由，首要会集在上级的管理有疑问，如不公正、上级为人不和善、才干不可领导不自个，在公司学不到常识、上升空间有限、公司的准则太严（不人性化）、薪酬低（没有竞争力）、福利不全、加班太多、加薪时机少等。

家庭缘由，首要是女职工多些，如没有照料小孩（白叟）、离家太远、去爱人成的在城市作业、家人不理解作业性质、家人过世、家庭胶葛等。

自己缘由，首要是肄业进修、服兵役、成婚、有更好的开展空间、自己才干发限（给公司或上级的体面常用的缘由）、与上级交流不畅、心境不好想歇息、公司美人太少泡到老婆、前台不美丽等。

有多少离任职工在离任单上会***实缘由呢？通常只要极少数会***实缘由，更多的是只写一个相对含糊的缘由。这种剖析的含义在哪呢，没有。怎么才干剖析到职工的离任实在缘由，一是在于平常的调查，二是人际杰出且交流才干不错的人事联系专员的面谈进程，三是离任职工的动态的后续重视再进行剖析后弥补缘由。

笔者在作HR专员时，曾做一段时间的职工联系专员，首要职责之一即是与离任职工的面谈，了解他们离任的实在缘由。最首要的办法仍是经过交流找到缘由，特别是部分技术性人才、管理人才，则是经过其离任后续的重视来了解实在的缘由再弥补。而大数一线职工的离任许多实在的缘由无法知晓，或者说通常性的职工离任，公司也不会花时间来留意他们的缘由。

怎么经过谈心了解实在的缘由？首要是“心”，作为职工联系专员，你是不是真的用了心，你是不是真的了解职工的“心”。如果他的心受了伤，是榜首时去交流抚平呢，仍是等他自动愈合。当然做到位的HR必定是去抚平而不是待对方自愈，对方自愈则对你关上那扇门。