很多公司就是被这样的人搞破产的

办理最怕的是被平凡的职工劫持！

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而优异的职工自动丢失！

好的办理

不要惧怕职工脱离；

负面的职工不换掉，弊大于利；

状况欠好的职工不空出来，状况好的职工就无法进来。

职工是越换越优异！

负面职工

一个职工容易脱离团队，是没有职责心的体现。哪个团队都有疑问，哪个团队都有长处，如果稍有不顺或诱惑，就容易不坚定，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

诉苦和诉苦团队即是打自个耳光，说自个无能，更是在抛弃时机！

不知恩义的职工不可能心胸感恩之心，不要留。创造赢利是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃，这么的职工留了是危险，遇到疑问请先考虑，只反映疑问是初级水平，考虑并解决疑问才是高档水平。

公司需求这么的人

1.能一直跟着团队一起成长的人。

2.对团队的前景一直看好的人。

3.在团队不断的探究中能找到自个方位的人。

4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5.抗压能力强且有耐性的人。

6.与团队同心协力、风雨同舟、患难与共的，不计较个人得失，统筹兼顾的人。

团队的人物

人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物

【人渣】即是怨言诉苦、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

【人员】即是只领薪酬不爱干事，组织与自个无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】即是组织啥做啥，不组织绝对不做，等着下指令的人；

【人才】即是每天发自内心干事，干事有职责、有思路、有条理，知道公司的事做好了，获益的是自个，同时真心为公司操心的人；

【人物】即是全身心投入，用灵魂去考虑、干事，决计要和公司做一番工作的人！

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