职场信息
知道为什么不录用你吗？
每年6月份都有大量的毕业生涌入人才市场，想找到一份好的工作，但是在实际情况中，我们经
常发现，一些条件比较好的人，却始终没有通过面试官最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了
一些重要的细节，使得求职路走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，并且抱怨找工作难。我们抛
开专业技能因素，来给大家分析下还有哪些因素会决定你面试的成败
因素一：不切实际
小雪参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在一次招聘会上，面试官对她非常满
意，当最后谈薪资的时候。小雪觉得工作岗位竞争那么激烈，自己能找到一份就不错了，不好意思
讨价还价，于是她回答：“无所谓，都可以!”面试官马上不高兴，让她回去等通知，就没有下文
了。
点评：薪资是对自己工作水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。连自己薪资
都无所谓的人或者是明显高于自己工作能力的薪资，连对自己的定位都不准确，那么公司还能期望
他在工作中有好的表现吗？
因素二：不自信
小莉去参加一个企业的面试。她特意打扮了一番来给自己增加自信。面试官自我介绍时，原
来是老板亲自面试。一看这架势，她开始有点紧张了。
面试官的第一个问题：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小莉支
支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工
作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资2500元，其他什么福利也没有
，能接受吗?”在面试完结束后，老板面带微笑地告诉她：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再
去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、没有进取心，精神状态不佳，肯定不受用人单位
欢迎。
因素三：没有主见
小张在一次面试中，对方说“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方
面可能还需要再争取。”小张左思右想，说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”面试官也突然愣
了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商
量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
点评：凡事依靠父母的都是孩子，出来找工作，很多事都要有自己的主见
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