猎头知识
企业的人力资源部——猎头公司
猎头公司是社会的人力资源部。在高科技信息时代，人才也是提升企业竞争力的一部分，那如何招揽到各个领域里优秀的人才来为企业创造更高的价值，是一家公司所面临的问题，而猎头公司就是专门为企业寻找优秀的人才！
那么猎头是什么呢？猎”——就是捕猎搜寻、抓住的意思。“头”——有两层含义：一是指头脑，代表智慧、能力、专业、知识，二是指头领，一个团体的头目，引领着一个企业的高级管理人员或企业的经营者。近年来，随着各行业分工的细化，猎头公司已经成为社会上企业公用的人力资源部。国内猎头开始逐渐被各类大中型企业认识和接受，只是很多年前在内地由于观念未转换和信息闭塞以至还未被很多人所认识和认同。猎头的概念并没有普及到众所周知。
目前，国内猎头公司众多，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。正所谓“货比三家，要经受客户挑剔的考验，就需要对猎头服务的理论、方法和技术进行研究和了解。有些国内的猎头公司正处于规模小、成立时间短、收费低、专业能力弱、业务范围基本集中在单一领域，行业也未进行划分，主要从事一些中低端职位的人才寻访的机构是没有优势与同行竞争的。曾有资深专家说过：“一家成熟的称得上真正意义的猎头公司至少需要6、7年的时间来成长和积累。”
卓众猎头作为一家行业的领跑者，卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“有业”进而“乐业”的交流与提升的平台。而我们猎头实战的工作重点就是：充实人才库，积累资源，成功案例，信息化网络管理。
猎头公司“猎头”的三步骤
一、首先猎头公司会分析职位，人才定位。分析市场情况，调查企业背景，了解企业真实意图，全面掌握职位真实信息，瞄准那些在任的从事性质类似的公司相同岗位上业绩突出的人才。猎头从来不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些不愁找不到工作的人找工作。有良好教育背景、丰富工作经验、顽强敬业精神的人是猎头最感兴趣的人选。
二、通常先从猎头公司的内部人才库寻觅；也可通过专业人才网站简历库寻觅；通过兼职顾问、猎手的人际关系网寻觅；通过已掌握的人力资源和熟人介绍寻觅。
三、匹配原则，亲密接触。要满足个体素质与职位匹配，人才与企业文化匹配，人才与企业团队结构匹配。没有最好的，但求最合适的。就如茫茫人海，大浪淘沙一般，经过层层筛选才能从沙里淘出金子。
“猎头”在实践过程中要依靠“猎手”的创造性。深刻地理解企业，灵活地运用管理理论和管理技术，娴熟地掌握沟通技巧，才能做出一个又一个成功的案例。
返回 2015-06-25
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