职场上风浪背后潜在的暗礁！
有时候会发现，无论你怎么努力，老板还是不喜欢你。这是好多职场人一直想不通的事情，它也许是因为呈现在工作中的一些小事情，又或许是自身做事的方式不被老板赞赏，但那些决定着这些小事中的必然发生的东西是神马呢？
员工个人的品性与价值观决定了一个员工在公司里的处事方式。对于一个团队的领导者而言，他们不仅会找出团队中那些与公司发展理念、价值观差别较大的员工，而且对于一些细节中体现出凌驾或蔑视公司权威的员工，即便你的个人能力和业绩貌似优秀，他们也会为了公司的整体团队发展考虑而炒你鱿鱼。
一些似乎在公司是聪明人，工作中在贯彻领导指示之前总是要评估一下领导对不对，往往不会去理解领导的意图而是沉湎于自己的意图。这是小聪明，而真正聪明的做法是不动声色，不去评估。即使领导的做法有错误，在执行过程中及时汇报和更正。在工作中不去议论、评估自己和领导的对与错。这才是大聪明，相信领导心里有数，对于公司有利的执行还是相当激赏的。
职场中一旦因为出了问题而不得不与老板或同事正面交锋时，你是选择沉默是金还是正面pk呢？由于担心哪怕一点点不称职的表现都会砸了饭碗，尤其是年轻人在职场中的表现更是如履薄冰，不敢跟同事和老板讨论工作中遇到的难题。
其实在职场中，面对自己并不满意的状况，不与其他人当面交涉，表面看来是一种“安全的”策略，但实际上却并不安全。勇于进行关键的对话，不但不会削弱职场安全感，反而有助于提高安全感。所以是做闷葫芦还是正面交锋完全是针对职场中不同的状况。
一些有关于薪酬、决策、立场的大事坚决不可退缩，旗帜鲜明地表达自己的观点。而对于一些流言、无关痛痒的小事大体可以视而不见，沉默是金。
利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产，就很难恢复。当同事向你求助如果有信心，就一定要帮他解决问题。但是如果没有能力解决问题，就别轻易拍着胸脯揽下。
因为不是说一个人工作做得越多就越能干，关键在于这个人完成工作的时间和质量。有时学会说“不”，学会拒绝别人，会让人觉得你是个负责人的人，值得信任。而这些是公司上下都在冷眼旁观的。
在职场，每个人的时间、精力都是有限的。尽职尽责，努力做好本职工作是天职，没有任何捷径可走。“靠谱”则是职业人应具备的最重要的素质。而那些所谓的暗礁只要你懂得避开，暗礁就不是暗礁了，而是你迈向事业成功的基础。
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