2011年哪些黯然离场的高管们

    2011年《财富》美国500强公司和非500强公司都有一些惹人注目的权力交接，理由形形色色：有些公司需要新的领导人来带领他们走出丑闻风波，有些公司则想换一个角度看问题。有些高管是主动请辞，更多的人则是被扫地出门。

决策失误，惠普李艾科黯然离开

惠普（HP）当初决定聘请前SAP首席执行官李艾科来接替马克赫德，这个决定从一开始就受到质疑。李艾科对于占据惠普收入很大比重的消费者市场并无经验。

李艾科本人也觉得不太适应——在被辞退前数月，他宣布惠普将整体剥离个人电脑业务。此外，电话和TouchPad的销量也萎靡不振。

这些战略并未得到惠普董事会的首肯。今年9月，惠普董事会要求李艾科走人，同时邀来梅格 惠特曼接任。她是惠普董事会成员、前eBay首席执行官，曾经经角逐加州州长一职，但最终未能如愿胜出。随着惠普管理层调整尘埃落定，我们将拭目以待惠特曼的表现。

时过境迁，雅芳钟彬娴退居二线

钟彬娴很快就得让出雅芳（Avon）首席执行官这个炙手可热的位置，由别人接手。12月份，雅芳公司宣布将把首席执行官和董事长职位一分为二。近年 来雅芳面临诸多挑战，最近一起即美国证券交易委员会（SEC）针对其海外行贿指控的调查。今年10月，分析人士在雅芳业绩电话会议上提出了严重警告。

钟彬娴将继续留在雅芳，担任临时首席执行官直到公司找到接替者，届时她将成为执行董事长。在所有《财富》500强公司的女性首席执行官中，钟彬娴的 任期最长，超过了十年。但正如钟彬娴自己也愿意承认的那样，与她1999年刚刚出任首席执行官的时候相比，化妆品直销行业如今面对的已经是一个完全不同的 世界。

自曝家丑，奥林巴斯新科掌门惨遭罢黜

迈克尔 伍德福德在担任奥林巴斯（Olympus）首席执行官的短短两周内，发现了公司财务数据中一些令人不安的信息——公司高层可能隐瞒了高达15亿美元的投资损失。伍德福德向董事会提出了这个问题，随后就被解雇了，如此之短的在任时间连“新员工入职期”都谈不上。

伍德福德被辞退后的一直大声疾呼，导致奥林巴斯在日本、英国和美国都遭到了更严厉的调查。就个人而言，伍德福德在此次职场惨败中已化被动为主动。他甚至暗示，他在等待机会重返奥林巴斯，从头再来。

风雨飘摇，雅虎女掌门遭遇电话解职

不管雅虎（Yahoo）前任首席执行官卡罗尔 巴茨在任期间表现如何，她的离职确实具有戏剧性。巴茨声称，雅虎董事长罗伊 博斯托克为回避正面冲突，在电话中向她宣读了律师声明——就算实在找不到人有胆量当面把坏消息告诉巴茨，这种做法还是上不了台面。巴茨告诉《财富》杂志， 雅虎的人“耍了她”。

显然巴茨的雅虎时代已经谢幕，她的员工支持率已从2009年1月初上任时的90%跌到了电话解雇们之前的24%。

很长一段时间以来，雅虎一直在努力寻求出路，谷歌（Google）等搜索引擎竞争对手已经在多领域轻松超越雅虎。近期，雅虎宣称其部分持股的阿里巴 巴集团（Alibaba）擅自转移前途无限的在线支付平台支付宝股权，双方闹得沸沸扬扬，雅虎也深受打击。银湖投资（Silver Lake）等私募股权公司，甚至微软（Microsoft）有意收购的传言也不能给人信心，让人相信雅虎能凭借自身力量走出当前困境。

不过，这次不太体面的离职并不会扼杀巴茨的职业生涯，因为如今已经没人有能力驾驭雅虎这艘超级巨轮。

斗转星移，时代公司苦寻数字时代救世主

杂志行业仍在寻找能带领它们抵达数字应许之地的摩西，但要找到真正的先知绝非易事。过去一年，时代华纳（Time Warner）就遇到了这个问题，因为它旗下的杂志业务时代公司（Time Inc.）董事长兼首席执行官安 摩尔在效力32年后于2010年8月离任。时代公司拥有包括《财富》杂志在内的约115份杂志。

当时杰克 格里芬似乎是个合适的人选——他曾担任美国出版和电视公司Meredith Corp的杂志业务总裁。摩尔在声明中称：“一段时间以来，我相信杰克是时代公司下任首席执行官的合适人选，我很高兴看到将由他带领公司走向未来。”。

但六个月后，时代华纳的首席执行官杰夫 比克斯就明确表示，他并不这么认为。比克斯2月份在致员工的邮件中写道，格里芬的管理风格“与时代公司和时代华纳无法融合。”

11月份，比克斯宣布将由狄杰斯（Digitas）首席执行官劳拉 朗格填补时代公司空缺的首席执行官一职，2012年1月起生效。

所托非人，美国银行女高管下岗

萨莉 克劳切克曾被誉为华尔街最具影响力的女性，在多家大银行担任过高层职务。她曾短暂出任花旗集团（Citi）首席财务官，与花旗首席执行官潘伟迪发生数次冲 突后，她离开了花旗。去年，她出任美国银行（Bank of America）全球财富和投资管理（Global Wealth and Investment Management）总裁，向时任首席执行官肯 刘易斯汇报。

今年9月，美国银行首席执行官布莱恩 莫伊尼汉要求克劳切克降级，遭其拒绝，随后她选择离开公司。用莫伊尼汉的话说，她的离开是美国银行“减少运营层级”计划的一部分。

克劳切克辞职后尚未谈及下一步职业去向，但《财富》杂志怀疑她还能否再次东山再起。

                                           卓众猎头编辑   来源于财富中文网

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