公司里总有一些人常常闲着无事可干，领导走过去问询缘由，他就说：“您组织的作业做完了，没事啦。”这么的人每个公司都存在，他们以为，做完老板组织的作业就很不错了。但是，在公司里，尽管听命行事相当主要，但是自个自动进步的精力更主要。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

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　　在新经济年代，旧日那种“听命行事”的职工现已失掉竞赛优势了，今日公司赏识的是那种不用老板告知，就自动自发去作业的人。

 

　　闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非他人要他去做，不然绝不会自动干事的人；别的一种人则是即便他人要他做，他也做欠好作业的人。那些不需求他人催促，就会自动去做应当做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得请求自个多尽力一点多支付一点，而且比他人预期的还要多。”

 

　　闻名作业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时分，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的必定，管金生表明一定要见见这个年青人。即是这次碰头，让卫哲变成了“中国证券之父”管金生的秘书。

 

　　与通常秘书纷歧样的是，卫哲作业时十分自动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些作业关于通常人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了时间。卫哲十分留神在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些作业，老板没有请求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

 

　　作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这么的小事，他也琢磨出很多窍门。比方开会时，啥时分去倒茶水，才不会打断老板说话的激情；啥时分光倒水不加茶叶，啥时分该带着茶叶进入；老板有抽烟的习气，啥时分打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都掌握得很有分寸。

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　　通过一段时间的调查，管金生认识到，假如再让卫哲做复印、倒水、剪报等作业，即是屈才。所以，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产办理总部的副总经理，变成当时国内证券界最年青的副总。

 

　　千万不要以为只需按时上下班、不迟到、不早退即是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。作业需求的是一种自动自发的精力，自动自发作业的职工，将取得作业所给予的更多的奖励。

 

　　但是，现实生活中，又有多少人在自个的作业岗位上积极进步呢？坦率地说，如今很多年青人，大多数情况下是茫然的。其实，“作业”是一个包括比如才智、热心、崇奉、幻想和创造力的词汇。没有人会通知你需求做的事，这都要靠你自动考虑。

 

　　在自动自发作业的背后，需求你支付比他人多得多的才智、热心、责任。当你清楚地了解了公司的发展规划和你的作业责任，你就能预知该做些啥，然后立刻举动，不需求老板叮咛。

 

　　咱们应当理解，那些天天早出晚归的人纷歧定是认真作业的人，那些天天忙忙碌碌的人纷歧定是优异地完成了作业的人，那些天天按时打卡、按时上下班的人纷歧定是尽职尽责的人。对他们来说，作业只是是一种简略的买卖，对每一家公司和每一个老板而言，他们需求的决不是那种只是安分守己，却缺少热心和责任感，不能够积极自动、自动自发作业的职工。

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