这样索要双倍工资需要承担法律责任吗

 艾某应聘到某房地产公司任人事主管一职，三个月后离任，但他使用职务之便拿走了劳作合同，申述需求公司付出未签定劳作合同的双倍薪酬。4月1日，双清区人民法院审结了这一起案子，一审驳回了艾某的这一诉讼恳求。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管作业，首要担任人事档案处理和薪酬发放等。2014年8月，艾某因作业失误，错发公司员工薪酬。9月，艾某被某房地产公司解雇，两边将作业进行了移交。因经济抵偿等洽谈未果，原告申请裁定后向法院申述需求被告付出未签定劳作合同的双倍薪酬。

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诉讼过程中，原告提出被告没有与其签定劳作合同，被告称公司员工除总司理外，都签定了劳作合同，原告使用处理人事档案之便，将自个的劳作合同从档案袋中拿走了。

法院审理认为，原告在被告单位作业时期，原告自个的档案也归其处理。原告在自个的档案袋封面目录中写明晰合同书一份和页数。原告将自个的档案袋移交给被告时，档案袋内没有合同书。依据原告的作业性质和查明的案子现实，能够推定原、被告签定了劳作合同。因此，原告需求被告付出未签定劳作合同的双倍薪酬与现实不符，故对原告艾某的建议不予支撑。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

法官说法对涉及特别岗位的人员，如担任处理劳作合同手续或保管劳作合同档案的人事主管或司理等，建议双倍薪酬的恳求，法院通常会给予更为严厉的检查，如果是此类员工自身失职行动形成的未签定或丢掉劳作合同的，通常不支撑双倍薪酬的恳求。本案艾某作为公司的人事主管，负有代表公司与劳作者签定书面劳作合同和妥善保管人事档案的责任。

在公司已与自个签定了劳作合同后，艾某使用职务之便拿走劳作合同，过后又以公司未与其签定书面劳作合同为由来建议双倍薪酬，法院是不会支撑的。

由于其行动违反了《劳作合同法》第3条对于诚实信用的准则，且付出劳作者双倍薪酬恳求权的必要条件是用人单位在片面上有不与劳作者签定书面劳作合同的故意。

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