就业协议书与劳动合同的区别？毕业生可以看看

 作业协议书是教育部统一印制的，由结业生、用人单位及结业生地点高校三方签定的作业协议，是在结业生差遣之前签定的；而劳作合同是劳作者与用人单位之间签定的对于权力责任的法律文书，受《劳作合同法》的束缚与维护，能够在结业生到单位签到前签定，也能够到单位签到并正式上班后一个月内签定。　　

1、内容不一样

在结业生作业协议当中，结业生的责任是向用人单位照实地介绍自个的状况，并准时到用人单位进行签到。用人单位的责任是照实向结业生介绍自个的状况，担任处理结业生有关手续。校园的责任则是担任完结有关的差遣作业，结业生作业协议是结业生分配的详细表现。劳作合同是劳作者与用人单位按照法律规定有必要签定的清晰两边的权力和责任的书面协议。

2、主体不一样

　　作业协议书主体有三方，结业生、用人单位、高等院校。结业生和用人单位是人才市场上的对等主体，两边通过供需见面，双向选择而达成协议。劳作合同的主体两边，则是劳作者和用人单位，用人单位和劳作者之间也是对等的主体，但劳作者到用人单位作业后要承受用人单位的管理。

3、法律依据不一样

　 结业生作业协议，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关结业生作业分配的法律法规和别的有关政策规定。劳作合同适用《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》和《劳作争议调解裁定法》等法律法规。

4、签定时刻不一样

　　作业协议是结业生在找作业过程中执行用人单位后签定的，作业协议在学生离校前签定。劳作合同是能够在结业生到单位签到前签定，也能够到单位签到并正式上班后一个月内签定。假如结业生与用人单位在工资待遇、住宅等方面有事先约好，可在作业协议的约好条款中注明，附后补充**日后缔结劳作合同时对此内容应予以认可。

　 5、适用范围不一样

　　劳作合同，但凡中华人民共和国境内的合法劳作者只需有劳作能力并契合法律规定的条件，通过与用人单位协商一致都能够签定劳作合同。作业协议只适用与高校结业生。

6、胶葛处理方法不一样

　　结业生因作业协议发作胶葛，任何一方均能够向人民法院提申述讼，不能提请劳作争议裁定。劳作者与用人单位树立劳作联系后，若因劳作合同发作胶葛，任何一方均可向当地的劳作争议裁定委员会申请裁定，当事人对裁定判决不服的，能够向人民法院提请诉讼。裁定是诉讼的前置程序，假如当事人就劳作争议直接向人民法院申述，人民法院不予受理。

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