你能在企业中担当大任吗？

提起用人，一些中层的心思难免有所顾忌，由于他们求才心切，一旦发现或人有才有所长，便不加深究委以重任，致使重用了一些不适合的人，结果造成了差劲的局势。虽然有些职工有才有所长，但只需某一方面存在丧命的缺陷，就有损坏大事的也许。所以，中层在用人时，必定要擦亮眼睛，认清哪些人该用，哪些人不该用。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！

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从平常经历中得出，以下几种人不行重用，中层必定要分辩明白。
一、私心过重的职工
要说平常百姓没有一点私心是不太也许的，彻底没有私心的境地，只要圣人才干到达，一般人是无法企及的，可是私心过重则是不应当的。当一个人私心过重或过多时，就成为了一种不良心思，一旦有了这种不良心思，就很也许做出自私自利、自私自利、损公肥私、肆无忌惮或沽名钓誉等行为，很有也许成为伪君子、小人或罪人。不过话又说回来，私心过重的人最终老是自食恶果!
作为中层领导，在用人时必定不行重用私心重的人，由于一个团队的成功需求集众人之力，假如一个人私心自用，就也许销毁全部团队的成果。

二、吃醋心强的职工
从活跃的方面说，吃醋他人是一种正常的体现，有时这种吃醋还可以直接转化为行进的动力。但若从消沉的方面来说，吃醋心过强简单让人发生仇恨，会觉得他人是自个行进的最大妨碍，然后有也许做出一些偏激的事情。这样的职工不利于团队的联合，影响全体绩效成果，因而中层不行重用。
以下几类职工相同不行重用： ·曲意逢迎者·不懂装懂者·怨言太盛者·搬弄是非者·随风而倒者·争强好胜者·倾慕虚荣者。
三、长于投机的职工
这类职工老是“这山望着那山高”，老是时刻在外面追求非常好更高的职位，对当前地点的公司施加压力，以使公司的领导给他们以提高或添加薪酬的时机。 一般来说，这种狡计一般都能达到目的，尤其是当某些企业恰好是这种投机者受雇的原公司的竞争对手时。
四、从不犯过错的职工
作为中层，可以答应自个的部属犯错，可是假如碰上从来不犯错的职工时，就要加以惊醒了。这类职工的明显特色即是“四平八稳”，这种职工在短时刻内的确可以赢得领导和搭档的好感，但缺陷是现已失去了于劲，不会有特别的上进心和责任感。
五、常犯相同过错的职工
俗话说：“吃一堑，长一智。”相同的过错屡次重犯即是屡教不改，明知故犯。没有不犯错的人，但常犯同一过错的职工则不行宽恕。这类职工从不去思考是不是相同的要素致使他会在这里再一次将曾经犯过的过错再犯。于是这些职工就会越来越落后，越来越懒散，因而，中层领导坚决不能重用常犯相同过错的职工。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！
小庞在公司做了三年的秘书作业，她平常体现也不错，顶头上级张总也非常满意，唯独有一点令张总非常头痛：小庞干事不仔细，老是犯相同的过错，并且当张总指出时还死不承认。
这段时刻，有个升职的名额——本来，老总的助理辞去职务了，需求从公司内部找一个适宜的人员做助理。本来，部门司理计划推荐小庞，究竟她在公司作业时刻也不短了。一天，司理正计划找小庞到单位说那件事时，小庞刚好过来，手里拿着一份需求张总检查的文件。张总接过一看，上面的一个英文单词又错了——和上两次错的如出一辙。压住肝火的张总缓声说道：“小庞，这个单词现已不是首次错了，怎样老是在同一个当地犯过错呢?今后作业时多用点心。”小庞不只没有意识到自个的大意，反而说这仅是一个小过错，何必太介意，并且又不影响全体的意思……
就这样，小庞丢掉了一个晋升的时机。由于张总觉得，对老总那样对作业严苛的劲头，小庞肯定迭不到要求……
关于同一个过错，再再三二地犯还说得过去，但假如再三再四地犯，即是不行饶恕了。要知道，一犯再犯就会成为死不悔改。所以，中层领导在用人时必定明辨。
六、坐而论道的职工
这类职工看似有策划成功的智慧，才智机敏，谈吐聪明，可是对事物形势判别才能差，不会看风使舵。并且他们极简单否定他人的观念、才能和成果，一旦面对大的、复杂的任务，就会“暴露无遗”，显得手无足措，最初的英明决断成了草率行事。因而，中层领导不行将要事、重事交给他们去做。
七、爱打小报告的职工
这类职工喜爱在公司内部做“小动作”，喜爱探问内部事宜，然后再以“告密”的方式赢得领导的信赖和欣赏。为了表示自个的忠心，他们老是不忘显露自个眼观六路、耳听八方乃至是捕风捉影的“才能”。
假如你是一名超卓的中层，切不行重用这类职工，由于这类职工一来作业才能不是很强，二来若对其委以重任，又怎能保证他不向上级告你或向其他公司走漏公司的秘要呢?所以，切不行重用这类职工。
总归，对中层领导来说，必定要掌握好哪些人可用，哪些人不行用。只要这样，才干用对人，让团队、企业发展在稳中求胜。