质量差的企业主管，有你吗？

 1老是向老板陈述好消息。

人都喜爱听好话，听赞扬的话、听成功的消息一个接着一个。报喜要么让老板喜上加喜，要么让老板乐以忘忧，由阴放晴。报喜阐明他作业出色，他有才能。报喜报多了，老板就会在心目中构成他的成果是干流的形象，然后，即便发现了他的缺乏，也是瑕不掩瑜。谁没有缺点，人无完人，金无足赤嘛。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

光报喜，不报愁，如果老板知道了怎样办？没关系，一方面居高临下的老板很少有也许发现疑问，一方面，即便发现了，他也可以用新的喜事来搬运老板的不满。实在搬运不了时，横竖他的薪酬奖金现已到手，大不了鞋底揩油，找个新地方持续报喜去。

2老是想方设法地投合老板。

劣质主管们尽管在干作业上庸碌无为，但在察言观色，甜言蜜语上却天生是一副能手。且看那和坤，论协助皇帝治国理政，他束手无策，但若论讨皇帝欢心，他但是独一无二，他总能变着法子让皇帝乐哈乐哈。他从来不会对皇帝说个“不”字，皇帝说东，他立刻唱起东方红、太阳升、我国出了个乾隆爷；皇帝说西，他当即盛赞西方神仙世界的种种美妙，妙语边珠，饶有风趣，妙趣横生。

3老是把职责推给手下。

有成果，那都是他指挥有方，计划妥当，一切都该归功于他的正确领导；有疑问，统统是部属执行不力，部属没有理解他的深文粗心，部属才能缺乏，念歪了经，概与他无关。

4老是问老板怎样办。

他在肯定威望的老板面前，生怕一不小心说错了话，走错了路，而招来“杀身之祸”，所以，他觉得最稳妥的即是多请示、多报告，事无巨细，悉数交给老板来确定。然后在第一时间站出来，赏识老板、赞美老板、讴歌老板、老板圣明。

5总在为自个表功。

他心里头十分明白，尽管老板老是要大家伙谦善、谦让点，但因为企业里没有公平公平的绩效考核，所以，如果他真的谦善了，只讲缺乏，不讲成果，老板势必会以为他无能，他一事无成。事实上，仍是老话说得好，会哭的孩子有奶吃。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

6老是找机会在老板面前展现自个的忠实。

我国自古以来讲的即是以德治国，而德治的中心又是忠和孝。臣子忠于皇帝，下官忠于上官，大众忠于官府，儿子忠于老子，老婆忠于老公，店员忠于老板，仆人忠于主子。

忠和孝的抱负虽好，但几千年下来却难以发现一个有效的辨别规范。于是，普天之下，所有精明的臣子、下官、大众、儿子、老婆、店员、仆人都深谙一个道理，要秀忠实，要竭尽全力地秀，千错万错，秀忠实没错。一旦秀得老板信以为真了，他就车子、房子、票子、位子包罗万象了。因为我国企业老板最为认同的用人规范是：有德有才重用，有德无才培育运用，无德有才约束运用，无德无才不必。

7老是在故意地镇压部属的收入。

没办法呀，人多粥少呀。他若不见缝插针地下降、克扣部属的薪酬奖金，又怎样在赢得老板信赖的一起，为自个的加薪升职铺好垫？

8老是在想尽办法为自个涨薪酬。

如果不是为了多从老板口袋里掏点薪酬奖金，谁还愿意每天腆着一张老脸去报喜、去投合、去请示、去表功、去秀忠实呀？所以，这是底子的底子，一切的一切，中心的中心。

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