卓众指导：未来人力资源发展的趋势

 趋势一：职工便是客户

公司应以新思维来看待职工，从商场推广的视点动身在公司中开展人力资源效劳。从某种意义上说，人力资源办理也是一种推广类的作业，公司应当从职工需求的视点动身，供给令人满意的人力资源商品和效劳，招引人才，留住人才，鼓励和开展人才。重新世纪公司办理价值链的视点来看，公司必需求先赢得职工的满意度和忠诚度，然后才干赢得客户的。人力资源的新功能将会是——给21世纪的职工供给量身定做的人力资源商品和效劳。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
二十一世纪的人力资源办理者扮演者多重身份，咱们称之为：“工程师+事务员+客户经理”。
趋势二：从本乡化到逆本乡化
人力资源的本乡化早在十年前就家喻户晓，经过各大跨国公司地不断实践,许多闻名公司都到达了95%以上的本乡职工份额，更有沃尔玛到达99%的高值。但许多疑问也随之而来，全球高层的失控感，过度本乡化文明带来的弊端造成了咱们在2012年看到的许多换帅举动，例如：微软的梁念坚，沃尔玛原我国区总裁兼首席执行官陈耀昌。
究其原因，究竟人才培养仍是一个漫长的进程，“十年树木，百年树人”，我国高管的培养速度毕竟仍是慢了经济开展半拍，欧债危机深化，一些“不胜任”的逐渐显现是必然趋势，那么“逆本乡化”在人力资源的呈现，也就家常便饭。
趋势三：外包效劳持续升温
咱们不难发现人力资源外包效劳的开展势头迅猛。在曩昔的30年里，每年的增长率超越15%。2011年，仅上海外服，中智，北京外企三家人力资源效劳公司的收入就近100亿元人民币。
在人力资源外包效劳中,这些“外聘”的专家，他们不只可以供给高功率和高质量的效劳，而且是在适当短的时刻内到达，比起公司招聘整条人力本钱链所耗费的人力、物力来有适当的优势。同时，由于经济预期的下调，裁人的也许性也在提升，这不只仅是一笔资金开销，更是一个对公司名誉和职工士气的检测。运用HR外包效劳则可以很大程度上防止裁人，添加公司在人员配备上的灵敏性。因而，可以预见，人力资源外包的热度鄙人一年将持续坚持乃至更热。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
趋势四：心思契约主要性添加
人才的主要性早已是妇孺皆知，对人才商场这块蛋糕进行开发商场，也现已进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段------君不见各类求职节目大行其道，在2012年全部赶超相亲类节目，即是佐证之一。
相同，作为人才和公司的联系，仅仅靠一纸契约作为枢纽，显然是远远不够的。心思契约，作为调理职工与公司之间联系的枢纽如今显得尤为主要。一方面要根据劳作法规、商场法则确定职工与公司各自享有的权利，两边的职责和利益联系。然后，公司应与职工一起树立起美好的可一起实现的将来，答应职工在公司中实现自我实现；另一方面，公司要重视职工对安排的心思希望与安排对职工的心思希望之间的“默契”值。一起的方针、类似的价值观以及心思上的彼此感谢，则是比薪酬、合同都愈加牢靠的枢纽。
趋势五：战略地位上升，办理职责下移
人力资源将会由一个次要的、效劳支撑型的岗位转向帮忙公司确保活跃竞赛力的中心功能部分。公司将会不断认识到“人”是稀罕的、不行效法的、灵敏功能的首要来历。意外的是，人力资源办理部分成员却常常疏忽了如此主要的一点，从行政功能到效劳支撑功能的改变证明人力资源办理内部悄然无声的发生着。将来，自我团队办理将被开展得愈加老练。由于职工本身对训练和开展的渴望必将导致以自个为单位的安排构造的开展，如此，人力资源办理部分将腾出更多的时刻在“战略人物”的扮演上，更大功率和效益地体现全部部分的运作才能和成效。
趋势六：动态方针办理盛行
在人与人之间的竞赛日益剧烈的21世纪，对绩效评估的重视现已从评估职工的作业态度和体现改变为与之联系的动态方针办理系统。以这种办法，职工的自个方针以及公司的办理方针将秘要联系起来，而且定期进行及时的调整或运用方针办理训练进行再关联，有助于鼓励职工乐于尽自个最大尽力，时时坚持对作业的热情。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
趋势七：有用掌控常识本钱
虽然在2012年有关退休金的方针没有发生啥改变，那是不是会原封不动吗？公司想要在这个也许行将到来的环境中坚持竞赛力的话，就要求人力资源部分有必要是灵敏的、适应性强的和易调整的。帮忙公司有用地掌控常识本钱就好像他们掌控有形资产相同。
首要，作为人力资源部分，需求了解怎么用公式推算的办法。帮忙职工跳出错误核算的误区。其次，怎么给职工解说养老保险方针的改变的每一个HR需求思考的要点。了解仅仅第一步，但是帮忙他们核算出改变会产生啥样的影响是要害。作为人力资源办理，有必要承担起新的人物来满意不断呈现的新应战。
趋势八：运用交际媒体招聘东西
在曩昔的短短几年中，交际媒体已成为许多公司招聘战略中的主要的一角。LinkedIn,Facebook和Twitter作为前三名常用的交际网络，在公司运营中体现着越来越主要的效果。经过公司更新的信息和材料，寻找潜在的新职工并树立连接，树立雇主品牌形象并招募新的提名人。运用社会化媒体同时也为雇主和人力资源发明了新的职责感。
趋势九：借力云核算
云核算作为一种效劳，而不是一个商品，作为一种实用东西(如电网)，在网络上，特别是互联网，共享资源，软件和信息供给给核算机和别的设备的交给。在云核算的根底，是根底设施的交融和共享效劳的更广泛的概念。这种类型的数据中心环境，使公司可以得到他们的运用程序运转速度更快，更简单办理，保护少，使IT部分可以更迅速地调整，以满意事务需求的波动和不行猜测的IT资源(如效劳器，存储和网络。
趋势十：雇主品牌社会化
新浪微博的粉丝数从2010年的6900万到2011年的1.95亿再到2012年的超越3亿，你现已不能再忽视这个社会化的网络时代。这种大布景下，品牌的树立找到了一种新的办法、新的路径。雇主品牌也不再是单纯为招聘效劳的附属品，它的建造可认为从招聘到公司文明传播再到公司全体商品和形象定位起到不行短少的效果。
许多公司现已设置了雇主品牌主管或许数字品牌主管，假如你还没有，如今的计划一定要加上。这，即是趋势；这，即是将来。
美国商人P.Sloan说过“在竞赛剧烈的经济环境中，没有公司歇息的当地。”我想说的人力资源办理也不尽相同。人力资源办理需求持续把重心放在正在做的每一件工作上并思考到一切的应战，捉住并运用好史无前例的改变，由于改变=机缘。