怎么样面对被“挖墙脚”

一、人才被挖墙角现已成为一种趋势

跟着市场经济和用人制度的开展，人才和公司之间现已打破了曩昔“终身制”，“从一而终”的绑定联系，人才和公司之间现已由曩昔的“相伴终身”，成为“共同走一段”，人才在各单位之间的流动现已成为一种多见的表象。而近两年跟着互联网跨界经济的开展，传统电器职业面临着严峻的应战，公司之间的竞赛终究就演化成了中心人才之间的竞赛，因此各公司之间对人才的竞赛日益白热化，相互之间的挖人才墙角现已成为一种多见表象。

二、人才对挖墙角对格力电器的影响

人才尤其是中心技术人才关于电器公司的开展有着至关主要的影响，格力电器前几年之所以坚持了杰出的开展态势，与格力高度重视人才的培育，具有一批归纳本质较高的人才有着直接的联系。假如真如董大姐所言：格力现在被挖人的速度现已超过了格力电器人才培育的速度，那么对格力电器的开展无疑是一种极大的要挟，甚至是一种釜底抽薪的危险，有必要导致公司的高度重视。

三、公司人才一再被挖墙角的缘由

公司的人才尤其是中心人才被频频挖墙角固然与竞赛对手对人才的掠夺有着主要的联系，但通常情况下跟公司本身也有很大的联系：比方公司的文明，公司的开展前景，作业渠道，薪资待遇，团队空气，领导个性等等。

四、公司赢取人才争夺战的途径

1.加强内部人才培育，拟定清晰的人才培育方案和人才培育体系。

2.加强外部人才引进力度，尤其是对职业内中心人才的引进。

3.做好人才保存作业：作业留人，渠道留人，薪资待遇留人，公司文明留人。