面试是门艺术，和HR打心理战需要谨慎！

 HR面试人员，有许多理论实习的经历，有测评以及结构化面试的议论，以及无领导小组，文件筐等方法。在这儿叙述两个实在的事例，共享一下经历。

事例一：美人前台 
公司是一个重视外表的公司，作业的桌椅都是纯实木的，并且是从北京的闻名家私厂家定做的，因而对职工的外表也需求较高，尤其是对于代表公司形象的前台。招聘前台是一件没有太多技能含量的作业，把握的标准：形象好，气质佳，人品好，机伶勤快，谈吐得当。所以HR司理开端了海选，前台的面试一次约见8自个，团体面试。HR司理发问她们一些调查她们专业性，应变能力的标题，对于前台的基本素质对她们进行查核，又发问一些对于处理文件和时刻管理的标题，查核她们的条理性和逻辑性。今后，又发问了她们实际场景中的实例，看她们在过去的作业或许学习中是不是有实习经历或许领悟。 
这样的面试持续了几天，几场，有经历的求职者副总嫌她形象不够好，反映灵敏的求职者作业室主任又嫌她不够有亲和力，美丽的求职者副总又觉得她文化素质不够高，总之，本认为极好招聘的前台，花费了许多时刻也没定下来。 
总算有一天，一个身着作业装的女孩被HR司理从简历里搜索出来。当她来的时分，感受气质脱俗，谈吐得当，尽管普通话不怎样标准，带着湖南口音，但是这个女孩在答复疑问的时分体现的不慌不忙和机警让HR司理非常欣赏。副总看了满足，作业室主任也欣然认可。所以这个女孩被选定了，作业室里年青的男同事也很快乐，来了这么一位美人前台。 
作业近一周，前台女人也体现得不错。但是后来的拓宽练习傍边，以及活动完毕后的聚餐，才让一切人出人意料。公司为了促使新职工赶快融入团队，并且在拓宽中发掘职工特色，打开了拓宽练习。前台女人在其中体现非常活跃，争当老大。但是，在做项目有难度的时分，她呈现了畏缩的心情。在团队评论项目《谁是特务》中，她极度自我体现，责备和置疑别人，失去了队员们的信赖，被我们一同投票当作特务关进监狱。在瞎子和哑巴的游戏傍边，当哑巴的她对瞎子火伴并不非常照顾，显得掉以轻心，在路途难走的时分，让火伴感受不到非常安全。而在总结瞎子和哑巴游戏的时分，却挺身而出，说谢谢公司领导英明的举行拓宽，和总结游戏没有贴题，引起了我们对她的反感心情。 
拓宽练习完毕了。公司总司理助理请我们吃烧烤。我们都就坐了，很快乐的吃喝着。前台女人又开端自我体现，主动敬在座三位领导酒，自个先逐个干了。当总司理助理不喝的时分，她使出了杀手锏，竟然往他怀里一靠，拿着打火机给他一边点烟，一边撒娇的说：“不可，你必定要喝”，我今后做你的助理，陪你喝。总司理助理也快乐的搂着她，又干了一杯。一切在场的人都大跌眼镜，没想到这个女人还有这样的本事。平常的那个作业形象化为乌有，令人不得不刮目相看。 
这次今后，她尽管博得了总司理助理的欢心，但是，终究，这个女人在这家公司没有经过试用期。满招损，谦受益。人在职场，分不清人物，没有作业化的涵养，终究也会被职场抛弃，长久不了。

事例二：名企，硕士，出售司理
HR司理在简历信箱里看到一份很吸引人的简历，国际闻名同行业企业的作业布景，名校的硕士行将结业，曾经有技能布景，学的是商场营销，应聘出售司理，单从简历看应该是合适的人选。HR司理拿起电话要约他，此人谈吐大方，英语口语对比流利。初步形象不错。因为别人在外地，没有深化当面了解，HR司理期望见到他今后好好详谈。所以，HR司理等待着提名人的到来。总司理也常常问起，那个研究生啥时分到公司呢？我们都怀着等待的心。 
此人来了今后，HR司理将他举荐给总司理，总司理和他面谈了一上午，看来氛围很不错，正午时分，他们兴味盎然地出来了，总司理非常快乐，今日还有位司理人到岗，总司理为了给他们接风洗尘，邀请公司一切部门司理连同出售司理提名人，技能服务部新到岗的司理一同聚餐。 
席间，总司理对出售司理提名人大加夸奖，他也神采飞扬，碰杯敬酒，理直气壮，和在座的九位部门司理逐个过招，说话飘起来了……俨然自个一来公司，即是榜首红人的作派。部门司理们都面面相觑，各自心里都有了观点。总司理还招待道："小陈榜首次来公司，待会儿吃完饭，让秘书陪你到处转转“，出售司理提名人更是受宠若惊。那么，这个提名人将来必定前途无量了吧！我们拭目以待吧…… 
饭后秘书陪出售司理提名人到外面逛逛，他从广州过来，榜首次来这个城市。公司安排他在酒店住下。第二天退房，总司理的司机小张接他，退房的时分总司理的信用卡设了暗码，无法刷卡。出售司理提名人当即打电话给HR司理，口气很不好，责问为何不能刷卡。HR司理联络了行政司理，将这件事情处理好。 
出售司理提名人于上午十点再次来到公司，不一样的是，这一次他对HR司理的态度变了，从正本的礼貌谦让，变得趾高气昂。HR司理榜首天没时机和他具体面谈，今日他们在会议室好好谈一下，但是这位提名人底子不耐烦，他感受总司理现已刻不容缓地等自个入职，怎样HR司理还在这儿罗嗦，他直奔薪水打开论题：“昨日我和总司理谈好了，他说的和你说的不一样，他没让我在底层训练，期望我来公司能大展宏图，不是做底层作业，而是高端的，所以昨日我要的薪水太少了，今日我来即是和你评论一下这方面的疑问。” 
HR司理一向没有出声，就看着这个傲慢的人在自个面前体现，人得了宠爱，竟然找不着北，更把自个估量过高，要高的薪水不是不能够，所以HR司理回复他：“那么我们谈谈你的作业经历吧，你曾经做过的闻名公司，你都从事了哪些作业，你的作业是做技能，那么你触摸了哪些技能，修理过哪些仪器，每种仪器的用途是啥？提名人支支吾吾，无言以对。你在中山大学读硕士研究生，学习商场营销，那么让你到一个全新的商场，你将怎么打开作业？你对本地的商场占有率，设备情况怎么去了解？提名人抽象的答复，底子切不中开拓商场的要点。你在闻名的大公司作业，你只作业了一年就脱离，为了啥原因？提名人说自个的才干发挥不出来。但是面临前面的答复，他的领悟并不高；实习经历也是花架子，底子没有扎实作业，因而啥也不知道。这样的水平要获得高薪水，要胜任出售司理，担任国际商场出售的重担，是不可能的。正本HR司理能够当即宣告他的不合格，但是为了给他留面子，通知他，回广州后再仔细考虑一下然后电话答复公司。提名人自知自个没有实在的实力，一会儿从腾云驾雾的天上重返了人世。他没有再联络公司，听天由命了。 
特别面试、试用，脱离了一些特定的场合，比方作业室，面试官和求职者、试用期职工的人物。使求职者，或许试用期职工在对比放松的情况下，体现出更实在的自我。他们面试情形下的遮掩使得他们的举止言谈体现不错，而他们在实在的日子傍边总算显露了他们的正本面目。酒品看人品，一自个在饭桌上的体现是靠近初始状况的，一自个在不经意的时分流露出的豪情是最自然的，一自个在备受推重的时分是怎么体现的，本来都是他们实在的姿态，这是不容易躲藏的赋性。防止用人危险，有时是需求仔细调查的，调查他们的实在体现而不是装出来的状况。