【卓众指导】做好自己该做的事

 lisa是北京大学毕业的90后，不仅人长的美丽，还写了一首好字，在宝洁我国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁我国的一名管培生！三次轮岗的故事让办理者及HR堕入沉思，面临新生代职工，咱们的训练、咱们的办理，在价值观多元化的移动互联网世界应当何去何从...........卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

跟一切的管培生相同，lisa被派到各个部分去轮岗,宝洁HR会根据轮岗的情况，lisa被公司寄予厚望，被当成未来的商业首领进行要点培育。

榜首个月，lisa被分配的岗位是前台，一同分配到前台的还有别的一个办理训练生Lisa，她们都在前台的岗位上兢兢业业地作业。

一个月以后，HRD举行例行的周会，每个办理训练生都要提交一份自个的作业陈述，和lisa一同被派到作业岗位的Lisa提交的陈述是这样的：前台的作业让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；经过这一星期的工 作，我学到了为人处世的很多礼仪。Lisa的陈述谦善而和睦，赢得了我们的掌声！

可是lisa在陈述中经历这样写道：经过这一星期的作业，我发现当前的前台作业还有很多的缺乏。

榜首是沟通模式不符合我国国情：作为一家在我国开办的外资公司，咱们选用的先用英文问候再说中文 的方法是不当的，因为打投诉电话的顾客 或许下游供货商不一定都懂英文，所以一开始说英文会让我们有一种距离感，主张先说一遍中文再说一遍英文。

第二是人力资本的糟蹋：两个人一同做前台也是一种资本糟蹋，两个人都坐在前台彼此不理睬显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的 印象是前台总在谈天或交头接耳，并且两个人一同在前台作业的时分简单形成职责不明、彼此推诿的情况。

主张前台坚持一个人，另一人机动轮岗， 当前台半途要脱离的时分，别的一个人可以顶替上来……”lisa的陈述引发了我们的团体缄默沉静卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

行政主管觉得自个的作业威望受到了应战， 给lisa打了一个比较低的测评分，我们觉得lisa是一个挑事的90后，不明白人情世故，不明白的给主管留面子，我们开始有点不太喜爱她。

就这样榜首个月的轮岗完毕以后，lisa被分配到了库房。一个月后，她再次提交了 一份引发团体缄默沉静的陈述:

榜首办理不善: 她提出库房办理员因作业清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去收拾货品，这个简单使外包装留下不清洁的印 迹，盐分的吸湿特性也会致使化妆品提前受潮。

第二作业流程有疑问: 她发现库管员为了省劲老是直接把新商品码进货柜，有人来领货的时 候又是就近规律，就近码货、就近拿走， 被领用的都是最新入库的商品，而生产日期较久远的货品被长时间压在库房的底层或 者里边，形成旧的商品一直被积压到清库 的时分已成过期商品或快过期的货品，只 能毁掉或降价处理，形成公司丢失。

第三库房改造定见: 更让人受不了的是，她画了一幅库房改造图，她主张把库房的进库和 出库分两个门，把两个办理员离隔，削减她们在作业上谈天和一同吃零食的表象， 把入库、出库账目分隔，做明白便于核对。主张把一切的货柜进行改造，把后部 翻开，入库的时分就近规律把新商品码 堆，出库由相反方向，这样出库的都是相 对较早入库的商品，确保了商品在流转的 过程中可以在保质期内被优先卖出去。

没有办理者喜爱诉苦的职工，可是一切的办理者应当都喜爱挑完刺以后能找出完满解决方案的疑问解决者！

这份陈述被提交以后，库管部分的主管被总司理叫去谈了一次话，库房的主管受到了批判。而lisa在库房也待不下去了，搭档们开始交头接耳，觉得她不免管得太宽，太爱出风头。

第三个月，几乎没有部分期待lisa，她被硬性分配到了训练部。

到了训练部后，她嫌教材上的人脸图 不行美丽，便使用业余时间把一切的教材重新都画了一遍，顺路把她觉得不行好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。

这下费事大了，训练司理Lewis是个自傲惯了的狠人物，他拿到新教材，直接从上海飞过来就这个工作对公司进行了投诉。lisa被告擅作主张，自行其事，不尊敬团队和领导，无法办理，需求开除。督导直接放话：“这种人留在公司必伤团队，她不走我走！”

这个Slala更狠，一句话不说，只拿出了她改正的版别和之前的，一同摊在桌上，问了办理层两个疑问：榜首，哪一版别更美丽；第二，哪一个版别更简单学？当场把督导梗在那里。

然后，lisa还加上一句：“我的薪酬只要你的十分之一，作为高档办理干部，你该做的不是来质问我为何改你的教材，而是反省自个为何不可以做得非常好？”训练督导其时脸就绿了！

接着，lisa去了销售部，当月成绩榜首，第二名连她的一半都没有做到。

过了六个月试用期 以后用了两个半月直升部分主管，两年后薪水翻了十倍，升至公司在中方的高档司理。

事后！她仍充溢争议，lisa却也不在乎，她说：“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关注有没有把事做好。我始终认为职场友谊当然主要，但绝不能因而姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼彼此放水，这样的和睦看似和谐，实则可悲，它将致使战场上不敌对手，团体阵亡！

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