切记职场上少点请示注重交流技巧.

 在职场上，有独立性，但不能失忠实，也即是咱们经常讲的“能不请示就不请示”，当然这也是有条件的。也即是说，你的独立性有必要建立在“忠实”的基础上。作为上级，能够忍受部属没有独立性，但不会忍受部属的不忠实。

首要，有些事你有必要要请示，这与权限有关，当你没有权利这样做的时分，再小的事情也要先请示再举动。其次，咱们还要遵从以下四条准则：

1．与上级坚持高度一致

能够自动行事，但在方向上要与上级坚持高度一致，不能违背方向，这是准则。咱们能够挑选不一样的途径，但不能挑选不一样的方向。

要向上级清楚地表明，不论你自个有什么样的主意，任何时分都会坚决地履行上级的指令，这样上级才能够放心肠让你行事行权。

2．少请示，多报告

能够少请示，但要多报告。多报告，让上级把握你的状况，能够补偿“少请示”带来的晦气影响，有利于你愈加“自动行事”。

实际上，大多数上级并不会介意你是怎么做的，而会介意你做得如何，有什么样的成果。所以，在必定程度上，没有报告，比没有请示更让上级不能放心。

3．尽量不发作或削减意外事件

自动行事，但尽量不要发作或防止意外事件的发作，假如经常出现意外事件会让上级置疑你的掌控能力，从而可能会削减或防止你“自动行事”。

这就需求咱们抓好危险防控，特别是安全和账务方面的危险防控。假如一旦有意外事件发作，不要隐秘，要在第一时间告诉你的上级。

4．坚持你的灵活性

要表现你的独立性，又要坚持你的忠实，这就需求有灵活性。假如上级需求你事事都要请示，那么多请示也是不妨的。

可是，即使是多请示，也不要失掉你的独立性，要学会如何用自个的主意去影响上级，这个时分，交流窍门就显得很重要了。

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