作业经理人与猎头打交道的几大误区

     一：需求换作业的时分才与猎头联络

    我在公司常常接到一些高端作业经理人的电话，电话那头是很焦急的口气，并且能听的出来，他这个电话是在公司单位外面的楼梯走道或一个很荫蔽的当地打过来的：“你好；S先生久闻你在猎头作业有过很丰厚的猎头阅历，我也是经过一个兄弟得知你的电话号码，我如今在一家很大的集团公司担任副总裁职位，在这里作业很长时刻了，近来想换一个新的环境，你看你这周是不是有空，咱们出来见个面，喝杯茶或吃顿饭，我给你介绍一下我的状况......"像这样的高端经理人是最多的，当自个着急换作业的时分才开端想到猎头，本来现已晚了。猎头人脉是需求经过一段时刻的触摸和来往才能树立对比安定的联系，每个作业经理人的圈子里都应该有2-3个对比要好的猎头兄弟，以便自个在想换作业的时分能够提早1-2个月采纳举动。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

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    二：期望花点钱，让猎头把自个反推到自个想去的公司

    我也会接到这样的求职电话：“S先生，你好，我如今在某某公司担任推广总监，如今我知道某某公司正在招聘这个职位，你看能否我为贵公司付点费，你把我引荐到指定的公司？”首要在我国规范的猎头公司对自个求职者是不收取任何费用的，这也是猎头公司和通常的人才中介最实质的差异，其次许多人没有弄理解猎头公司的事务形式；猎头公司挣钱首要是靠收取公司的招聘托付金，当前商场行价是最低不低于2万元/自个，像这样的反推事务当前在我国商场上很少乃至没有猎头公司愿意接，首要不能确保你是不是能实在去这家公司上任，别的没有一致或能够借鉴的收费规范，付点费是付1000仍是100仍是1万这个就很难说，所以许多猎头公司接到这样的电话通常都会婉言谢绝。

    三：将自个的简历群发到N个猎头参谋的邮箱

    作为专业的猎手，每天到单位的榜首件事即是翻开我的电子邮箱，看看客户或提名人反应状况，民营公司的客户普遍不喜欢邮件交流，外资客户全部的事务来往90%以上都有必要经过电子邮件来往。而每天翻开邮件都会发现有许多生疏的简历投递进来，从发件者抄送的记载看的出来，这封邮件他费了很大功夫，首要要找到和自个作业有关的20个猎头参谋的电子邮箱至少在电脑面前搜索了2小时以上，其次还要写一封对比真挚的托付信通常都不会少于200字，算是很用心的求职者。这样的作用好吗？假如当它的命运对比好，正巧碰上猎头参谋手里有适宜他得时机，也许很快就能接到猎头的来电，但这样的时机对比迷茫，和在许多招聘网站投递简历杳无音信没什么两样。最佳的战略即是看是不是能和你精心挑选出来的这20个有关参谋都坚持亲近交流，然后再断定2-3个能够长期坚持联络的猎头，以便于他们有适宜你的时机的时分能想到你。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

    四：假造虚假简历，以便取得猎头重视

    有一些让猎头最为无语的即是不讲诚信的求职者，他们为了取得猎头的重视，在简历中随意杜撰自个的作业阅历和成心夸大自个的作业成绩，特别是出售岗位对比多，常常把一个公司完结的出售成绩说成是自个一自个带领团队完结的成绩，高端招聘商场，提名人简历水分很大，这也是任何一家规范的猎头公司有必要做布景查询的缘由，规范的背调包含：学历核实、身份证查询、前三家作业单位的作业布景查询；一些特别性岗位还会做金融信誉记载查询、工商法人查询、法令诉讼查询、违法记载查询。诚笃讲信誉是和猎头打交道的榜首原则，不然即便是阅历优秀，在本质这关就被pass了。专业猎头选卓众。

    五：不做任何预定，直接到猎头公司生疏拜访

    我还会偶然遇到这样的状况，某个生疏人直接按响公司的门铃，然后说：“你好，我想找贵公司的猎头参谋聊一下，我近来有想换作业的计划”前台问：“先生，请问您之前有约吗”答曰：“没约，我即是在网上看你们是专门做猎头事务，帮别人引荐作业的，今日正巧也路过这，就直接上来了。”这样的状况通常咱们会婉言谢绝，让求职者把打印出来的纸质简历放在前台，或将自个的电子版简历挂号到公司网站人才库[2.00 -1.48%]。猎头公司首要的精力都是放在为公司招聘适宜的人，假如猎头参谋每天把自个的时刻都花在和职位不有关的提名人身上无疑将会延误客户的招聘开展。所以在和猎头公司没有电话邀约的状况下，千万不要陌拜，这样会糟蹋两边的时刻，并且作用很差。

    六：托付自个的秘书或好友和猎头触摸

    榜首次和猎头打交道的还有一个更为奥秘的集体，他们往往是大型集团公司的总裁或副总级别以上的，还有一些是国企和大型上市集团的高管，他们在想换作业的时分，通常不会去招聘网站挂号简历，也不会给猎头触摸，他们以为这些都是很没体面的作业，索性把找作业这样的事也托付给自个交心的秘书或助理。这个特别的集体年薪许多都是100万以上的，之前我触摸过一家我国本乡跨国通讯公司的全球技能副总裁，薪资和各项补助加起来年薪能到达520万，其时能够供他挑选的时机寥寥无几，作业的圈子十分小，此人一向不肯意露面，仅仅派助理来口头叙说了一下自个的阅历。这种方法对维护自个隐私确实很有好处，但没有具体的文字简历，也没见过自个，要想经过猎头找到适宜的作业也很难。

    七：不肯泄漏任何信息，防范认识太强只想和老总聊

    
    咱们常常会遇到这样的状况，许多人对猎头这个作业还不了解，他们老是把猎头和低端的人才中介相提并论，总以为自个居高临下，当咱们有时机找到某一个提名人的时分，对方即便是对这个职位感兴趣，他也不肯意把自个最新的经历发给猎头，而一再强调，假如公司方觉得自个适宜，能够直接组织老总和他面谈。率直的讲，托付猎头招聘的公司绝大部分都是规划较大的公司，一个集团老总在没澄清对方的布景和实在志愿的状况下，是不会轻易组织面谈的。一个好的猎头作业者是高端求职者最为交心的职场帮手，有许多提名人和公司老总谈得十分好，但不好意思提薪资，这个时分，猎头就能够成为中心的一个桥梁，起到极好的协助作用。卓众猎头公司是专业猎头中的佼佼者，卓众猎头为您提供精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务。专业猎头就是强！

    八：将猎头作为年终职场“骑驴找马”的东西

    每年发年终奖之前，中高级职场的求职者许多，其中有一部分人并不是真的想离开公司，作业环境极好，领导对自个也很信赖，但仅仅对当前的薪资待遇不满意，或碍于体面怕给领导提加薪的事，为了自个双保险，自个开端在外面触摸猎头，做骑驴找马的事，咱们引荐一些提名人公司，全部都很顺畅，Offer也发了，入职时刻也敲定了，但终究当提名人向老东家提出离任的时分，公司不放，给提名人加薪或采纳别的款留措施后，提名人终究抛弃了新的时机，挑选持续留在原单位上班。有许多作业圈子很小，特别是网络游戏作业，假如自个不守信誉老是把利益放在最首位，终究受伤的一定的是自个；由于老东家现已知道你有了离任的计划，有不稳定的因素存在，有的公司设法款留仅仅为了有更足够的时刻来寻觅可代替的人选。

    九：总想等候一个薪资非常好的时机

    有的人想找作业，却四处无门，但高端职场上有许多人手里却一起捏着许多公司的邀约面试通知。作为作业经理人，我以为守信誉，讲原则是最为重要的基本素质，但偏偏有多人老是不想抛弃任何一个猎头引荐的时机，当接到猎头电话多了以后总想等一个更高薪资的时机。不论是不是有猎头的存在我以为每自个找作业并不是薪资高的一定是最佳的，咱们一再强调：适宜的才是最佳的。作业内容、公司远景、开展空间、薪资待遇、作业环境、作业间隔等都需求每自个归纳考量，许多人挑选了薪资高的时机但终究很快离任，缘由很简单：高薪资意味着你要为公司创造高价值，不依据自个的实际状况一味寻求薪资待遇终究会让自个的职场生计越来越不抱负。

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