什么路径解决被拖欠工资？

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第一招：告发投诉。

任何安排或自己对违背劳作保证法令的行为，有权向人力资源社会保证行政部分告发。违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在２年内未被劳作保证行政部分发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部分不再查办。

第二招：调停裁定。

首要处理用人单位与劳作者之间发作的劳作人事争议。劳作争议请求裁定的时效时期为一年。裁定时效时期从当事人知道或许应当知道其权利被损害之日起核算。

第三招：依请求揭露政府信息。

可请求信息为：除自动揭露或别的法定不予以揭露的政府信息外，由政府履行职责过程中制作或许获取的，以必定方式记载、保存的信息。

第四招：方针征询。

安排或许自己想了解人力资源社会保证方面的法规方针规定，可拨打“12333”热线电话、登录人社部分门户网站“网上征询”节目或许到各地人社部分信访接待室进行征询。

第五招：信访。

适用于信访路径反映的疑问包含对人力资源和社会保证作业、拟定或执行方针提出定见和主张的；对人力资源社会保证部分作业人员职务行为的投诉等。

第六招：申述。

对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申述路径处理。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，是深圳猎头公司中非常杰出的专业猎头，深圳猎头公司是您企业人才解决方案的理想伙伴！

第七招：行政复议。

公民、法人或许别的安排以为人力资源社会保证部分详细行政行为侵略其合法权益，未提起行政诉讼的，能够自知道该详细行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保证行政部分请求复议，也能够向该人力资源社会保证行政部分的本级人民政府请求复议。

第八招：工伤员工劳作能力再次判定请求。

工伤员工及其近亲属或许用人单位对各地级以上市劳作能力判定委员会作出的初度劳作能力判定定论或复查判定定论不服的，可在收到定论之日起15日内向省级劳作能力判定委员会提出再次判定请求。

第九招：司法路径。

适用于司法路径反映的疑问包含：依法应当由司法机关处理的申述和控告类信访疑问；公民、法人或许别的安排以为人社部分详细行政行为侵略其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳作者发作劳作人事争议，依法向人民法院申述等。

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