HR人事可以外包给猎头的

 对我国公司来说，人力资源外包起步稍晚，可是开展速度相同非常快。我国的商场经济在从计划体制走向商场体制进程中，充满了具有我国文化特征的进程。在此大布景下，我国人力资源外包效劳职业从1978年起跟随着改革开放的脚步，一步一个脚印，从踉跄学步、漆黑探索、学夷之长，到依据本乡特征进行不断的适合立异，从最开端的萌发到起步开展最后到标准，几十年风风雨雨走下来，成绩斐然。

萌发期：是一种政府行动办理

80年代前期到80年代末，大概十年时期，是我国人力资源外包职业的萌发期。开端人力资源外包效劳并不是一种实在意义上的效劳，而是一种政府行动的办理。

曾经，国外驻华大使馆或国外在华公司都必须经过政府指定组织延聘人员。所以在开端的萌发期，人力资源外包在我国以相似人力资源差遣的“供给中方雇员”方法为我国人力资源外包职业积累着宝贵的经历，为后来人力资源外包职业的起步和开展奠定了人才基础。如今我国人力资源外包效劳领域的职业巨擘FESCO和上海外服就是起步于此阶段的外事效劳单位。

起步期：人事事物外包掀开面纱

从90年代起到90年代末，又一个十年，是我国人力资源外包职业的起步期。此阶段，“供给中方雇员”持续着它的开展。另伴随着改革开放的脚步，民营公司和外资公司相继呈现，人才也开端小范围活动，各地人才交流基地和职业介绍基地开端为民营公司和外资公司供给根据人事档案的劳作用工手续的效劳，人事业务外包总算掀开了它的面纱。

此外，因为外资公司进入和先进西方人力资源办理理念的引入，我国有些公司从人事办理概念转入人力资源办理的概念。格外一些开展疾速的高科技公司投入了很多资金和精力打造自个的人力资源办理体系，此进程造就了一批人力资源办理实践专家，这些人利用自个的专业知识和实践经历纷繁建立了人力资源办理参谋公司，开端推进我国人力资源办理功能外包商场。

开展期：逐步呈现商场细分

从21世纪起，我国人力资源外包职业进入了一个开展期。人力资源办理功能外包先行一步，不光向标准化、专业性开展，还呈现了商场细分，例如专业招聘网站：我国人才热线，薪酬数据征询参谋：外企太和，人才测评组织：上海人才有限公司；人事业务外包因为众多跨国公司在华业务的开展、分支组织和人数的增多，纷繁开端由其在华总部牵头，将其人事业务统一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西门子、西安杨森等。

人力资源差遣在这之前完成了开端探索，各个专业人力资源差遣组织显露“尖尖角”，官方和民间开端有组织的对人力资源差遣进行经历总结和理论研究，各个地方相继出台了一些有关法规，职业协会的建立也开端提上议程。

标准期：标准专业赢先机

人力资源外包职业会向标准、有序的方向开展。商场的优胜劣汰会促进人力资源外包职业从头洗牌。可以供给有竞争力的价格，减少原有本钱的许诺，并能带来共同的优势，以及具有长时间的成功效劳记载，这些都将推进人力资源外包职业有序、标准的开展。人力资源外包效劳组织也将从效劳的深度和广度体现专业优势。

所以，往后我国的人力资源外包职业，必将筛选掉那些缺少专业标准的中小型效劳组织，留下的是具有专业优势的人力资源效劳商。他们将以商场需要为导向，以进步效劳质量为主旨，开发多种形式的人力资源外包商品，供给更专业的效劳。

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