Hr互联网新思维管理

互联网年代来了，悄悄地改变着大家日子与工作方法，公司人力资源管理或已融入到互联网中，互联网+HR，预备好了吗？卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

第一，互联网让职工沟通沟通更顺利。大数据年代，每一个公司均是一个互联网，互联网让公司信息结合，每个公司内部的信息结合，公司与外界沟通也可经过互联网拓宽。公司平时经营活动可在对大数据有效分析后，进一步进步运营功率。一起，公司内纷歧样组织部分的职工也能够愈加及时沟通与沟通信息。

第二，互联网促新式福利不断增多。公司职工福利立异。传统公司，给职工的福利主要是涨薪，而互联网年代，一些新的福利也能够起到必定鼓励作用。除了进步薪酬外，比方带薪休假，家人体会日、职工免费节假日午餐、职工孩子小饭桌与上下学免费接送、职工父母的老年人健康保健与健身团体活动等。比方公司后勤效劳，餐厅、洗衣房、上下班班车、休息室、健身房，公司免费网络途径等等。在公司内部互联网内，还能够推出对纷歧样职工的个性化福利。很多新式福利或更简单遭到年轻人的喜爱。

第三，移动互联网让训练多样化更灵敏。公司职工训练愈加多样化，互联网年代，职工有愈加灵敏的训练学习方法，能够挑选周末、会集一两个月，或许休息时刻碎片时刻进行训练，在规则训练时期内，完结训练内容与到达查核要求即可。与传统训练纷歧样，互联网年代，职工训练能够更多样化，时刻更灵敏，互联网年代，职工训练不必定要坐车到训练中心或训练校园，只需每个人随身携带一个终端接收网络课堂与教材就能够。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

第四，互联网让人才供给链更多元。公司招聘人才时，不再是只有传统人才供给途径，互联网年代，公司能够经过互联网招聘，公司选拔人才有更多样化的途径，在互联网年代，公司能够更疾速、更精准地找到适宜人才，满意公司发展需要。

第五，互联网让公司查核进程本钱减少。比方，公司人力资源部分做一份职工问卷调查，过去呢，会打印问卷，分发到每个部分，再分发到每个职工，填写完后，再顺次递送，核算，评分，打分，做归纳核算。而互联网年代了，全部问卷查核进程只需一小会儿，每个职工进入公司网填表提交即可，也省去了纸张的费用。

第六，互联网让用户体会及时反应。公司不只有内部沟通途径，并且公司与供给商与用户的沟通也愈加快捷，一方面，能够获得更好的供货途径信息，一方面，顾客有啥需要，或许对商品运用有啥好主意，也能够更及时反应，把好主意反应到出产运营部分，有利于进一步升级商品进步效劳。

第七，互联网年代人力资源不只精通事务并且跨部分思维，进入互联网年代，单一的常识结构很难习惯公司发展，公司人力资源部分职工也能够经过互联网学习别的部分的专业常识，不只了解本专业常识，并且对各个部分有关学科常识也了解或把握，进一步拓宽思维，把握跨纷歧样部分的专业常识。

第八，互联网提高公司文化，比方搭档微信圈，职工内部刊物、邮件，沟通内容也让职工对事务多一些沟通或讨论，公司内部团体活动、团体订货、分发物品、庆祝节日、相互点赞等，互联网也或让公司文化进一步提高。

互联网来了，或给公司人力资源管理者带来新思维。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！