【职场攻略】职场“菜鸟”求职还是“稳”当先

对绝大多数人而言，人生的第一份作业都不会是其最后一份作业，但第一份作业，关于一自己往后的作业开展具有深远影响。虽然有谈论指出，“头份作业不稳又怎么”，但第一份作业是咱们完结由“校园人”向“社会人”过渡的转换场，它除了带给你一份薪水以外，还有职场规矩、人际关系、为人处世的准则等，能够协助你养成杰出的作业习气、作业态度、思想方法，建立作为职场人的责任意识，提高面临波折与挑战的才干，堆集社会资源等。这些都将是咱们往后作业开展的无形“财富”，会影响将来的作业开展方向。正如马云以切身阅历劝诫结业生所言，第一份作业首要，第一份作业的师傅首要，第一份作业的坚持比后面的坚持更为首要。这儿所谓“坚持”无疑是指“稳”。

可是，对很多求职者而言，好像并没有意识到第一份作业求“稳”的首要性。频频换岗者、“骑驴找马”者举目皆是。第三方教学数据征询与评价组织麦可思研究院发布的数据显现，2013届高校结业生半年后作业率91.4%，签约民企、中小型公司的人数占比54%；数据还显现，有34%的结业生在半年内发生过离任，3年内离任率更是高达70%摆布。

对公司而言，只要忠实于公司的人才，才干确保公司的开展，才干确保技术立异、办理立异和推广立异。因而，不断增加的用人单位将忠实、诚信、责任心作为吸引人才的首要规范，乃至有人直言：“一个职工假如在公司干不了3年，不算是人才。”

过于频频、毫无意图的换岗，也会影响个别将来作业生涯的开展。作业生涯具有螺旋上升性，最考究“连续性”。假如频频换岗，对事务刚了解，又去新的单位，有的还变换工种、专业，作业生涯连续性不断被打断，其资源的堆集和本身才干的培育也必定大打折扣。现实生活中，频频换岗越跳越“糟”，“骑驴找马”后马没找到反被驴“踢”的大有人在。

一个频频换岗的人很简单被认为是一个“定力很差且没有责任感的人”。一自己一旦被打上这样的痕迹，在劳动力商场不受雇主“待见”，求职更简单“受阻”。一项由美国和加拿大一起建议、人力资源公司招致恒富（Robert Half）首要担任的调查发现，频频互换作业会对作业生涯形成危害，在10年中换了最少5份作业的职工，不只不会很简单地找到作业，反而更简单遭到雇主的回绝。正如一家国际500强公司的HR所言：“换岗与人的特性有关，习气性换岗的职工咱们不敢要。”其言语中无不透露出对缺少稳定性和忠实度职工的恶感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现：忠实度高、稳定性强的职工会挣到更高的薪水，这关于那些因“向钱看”而频频换岗的人未必不是一种警示。

此外，结业生频频换岗，也也许影响校园名誉。“一个好的结业生能够拓荒一条作业途径，一个体现差的结业生会堵死一条作业途径。”因结业生在用人单位体现不佳而连累学弟学妹求职的新闻层出不穷。

总归，职场人士尤其是职场“菜鸟”，仍是一个“稳”字当头，在一个适宜的岗位耐得住性质、扛得住孤寂、经得住冲击、容得下搭档，经过作业，不断提高本身才干，一起对本身价值有一个合理的认知，这样才更易得到公司的认可，也有利于自己将来作业的开展。

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