中国金融专业人士认为在金融行业中存在男女性别不平等现象

    根据专门为从事投资银行、资产管理及证券业务的专业人士而设的全球招聘网络eFinancialCareers 2011年职场性别差异调查报告显示，性别不平等在大中华区的金融行业仍然是一个普遍的问题。超过一半（53％）在大中华区接受采访的金融业专业人士认为在金融行业中存在性别不平等现象。

eFinancialCareers职场性别差异调查于2011年11月进行，受访者为专业金融人士，共计1,355位，分别来自新加坡、香港和中国（大中华区）及澳洲。

薪资、招聘和晋升的性别不平等

eFinancialCareers调查显示，薪资上的性别差距在高层职位更为明显。当被问及男女在高层管理职位的报酬是否平等时，超过一半的受访者（51％）予以否认。而当被问及初级职位同样的问题时，这一比例便下降到五分之一（21％）。

除薪金以外，调查结果显示在其他领域也存在着明显的性别不平等：

· 调查显示接近四成（39%）的受访者相信他们在职场曾经或正在受到性别歧视，或察觉其他人受到性别歧视。

· 超过四成（42％）的受访者认为身为男性可以更容易在金融行业取得成功。

· 三分之一的受访者（34％）表示他们在招聘过程中已感觉到性别偏见。

“性别歧视是一个普遍而复杂的问题，并不仅仅局限于某个行业或某个地理区域。”eFinancialCareers亚太地区总裁麦仁杰（George McFerran）说，“金融机构应通过两性平等的方案来解决这个问题，但超过四成（42%）的受访人士表示他们的公司没有明确的两性平等方案。虽然这个 问题在大中华区金融业多个层面甚为明显，金融业的专业人士对两性平等的前景依然乐观。接近六成（59％）的受访者认为，高层管理职位的女性人数将在未来5 年内增加。另外，超过四成的受访者预测在未来几年内收入方面的性别差距将缩小。”

男性和女性之间的终极差异

接近六成（57％）的受访者认为男性比较主动争取晋升机会，这可能是高层管理职位男性较多的原因之一。

受访者认为最有利于提高女性在金融服务的参与率的两项政策分别是托儿服务和弹性工作模式。然而，提供托儿补贴或报销和现场托儿服务的比例偏低，分别为4％和2％。少于30％的公司提供弹性工作模式或让员工在家工作。

     eFinancialCareers职场性别差异调查在2011年11月进行。这项调查共访问了1,355位来自香港和中国（大中华区）、新加坡和澳洲的金融专业人士，其中374位来自香港及中国。调查全面反映了2011年金融业界专业人士对性别差异的意见。

                                               卓众猎头编辑    来源于福布斯中文网

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