你是做猎头还是做HR?

假如你不能承压：

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假如你学历布景好，英语强，公司好

主张就在公司做hr，由于猎头只能触摸到hr六大模块里的招聘有些recruitment，其它有些触摸太少，时间久了不利于往hrm、hrd方向开展，猎头压力非常大，要背quato成绩目标，许多hr很难习惯，而外企或闻名公司的hrm、hrd的开展许多是比做猎头参谋非常好。

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假如你学历布景、英语、公司都乏善可陈

猎头参谋则是一个极好的提高路径，经过猎头熟悉各公司的内部状况、公司文化、安排架构，堆集职业人脉，坚持一段时间后再转做hr，一般会比许多小公司的hr开展得非常好，还有时机进入国际500强公司从招聘司理做起，进而做到更高职位。

假如你能承压：

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假如你的性情和职业爱好更适合做猎头，坚持做下去，猎头参谋是越老越值钱，越老越吃香

由于猎头需求堆集，你假如把职业界的人全认识了，口碑极好，成单天然越来越简单，很轻松就能获得高收入。

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除此之外，还需考虑你地点的城市hr和猎头开展的现状和将来需求，归纳而定。

假如是猎头很不兴旺的城市，不要太早入行，由于猎头是定位高端的，太早入行一不小心就成先烈了。

总之假如你想应战那就做猎头，假如你想安稳那就做HR吧，两者差异本来也挺大的。

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