专业猎头公司是怎样的？

 这一行龙蛇混杂良莠不齐，并且许多人对这行太陌生了，不知道啥猎头公司好啥猎头公司坏，当然对现已有作业的来说，猎头公司知名与否不主要，主要的是他们案件多不多，能否及时找你。

首要先给我们遍及几个基本概念

榜首，猎头并非中介，中介是那种收你钱然后帮你找作业的，可是猎头不一样，他们效劳对象是客户公司，有职位空缺出来了，才会告诉猎头让他们去找人，他们把市场上契合某一类职位和需求的所有人统称为talent pool，不存在那种猎头小说里边说的这自个是完满的提名人，是职业牛人，知名无比，各家公司都来抢的状况，看猎头自个找人的才能，才能强的，pool足够大，一般每个职位都会推5-6个提名人，所以相对来讲，猎头更关注的是客户公司的主意，而不是提名人的主意。

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第二，一般意义上来说，猎头猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，可是这两年公司为了节省人力本钱，不断增加的公司把自个的人力招聘作业外包给猎头公司做了，也即是所谓的RPO了，别的国内求职市场很特别，智联51等等用那些找找大学生还成，一旦有senior一点的职业司理人岗位，许多HR就搞不定了，也不能明火执仗的去直接挖对手公司的人，会形成职业竞赛，所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了。

第三，猎头公司多大就叫大？一般来说一个单位有50自个的公司，就算是十分十分大了，我们做个计算，在只思考ES的状况下，每家公司都是分职业的，一个职业里边有7自个就算十分多了，一个司理带三个参谋带3个Researcher，现已是十分富余的人手了，一个公司，能够做十个职业的，现已是十分厉害了，这样的话，规划也就只有70自个算了。一般来说，在全中国范围内，一家猎头公司如果声称超越两百人的规划，那么现已算十分大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿由于量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，仅仅希望我们对猎头公司规划有个基本的概念算了，总归是肯定不可能像实业公司那样动辄一两千人的。

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