职场：拼智力仍是拼尽力？

 我女儿的智商挺高。在她小的时分我就有这种主意，后来带她做了智商测验，成果不出所料。每月咱们最少进行一次以下官样文章的对话。她面对着课外作业，对我说：“我每天上学学不到任何东西。”我则教训她说：“上学并不是为了让你变聪明，而是让你更尽力。”

在职场中经历了20年的风雨，见多了大家在立异经济中的沉浮，我一向以为IQ在职场中并不是那么主要。非但如此，假设你真把IQ看得过于主要，反而会成为一种担负。我以为真正在立异经济中主宰人之沉浮的要素并不是机敏精明、天资聪颖、走运或机缘，而是“坚韧”。

2013年，“坚韧”这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉达克沃什。她把“坚韧”解释为“在绵长、懊丧而困难的岁月中，能够支持你的热心，敦促你为方针奋力作业的质量”，她以为坚韧的人能克服压力，把失利化为追逐终极方针的手段。

除此之外，我以为坚韧并不是只要尽力作业这一层意义；它还包含在方针达到后依然尽力不停歇。是奔跑到生命最后一刻的精力。坚韧的人，把失利看得简略，即是通往愿望的有必要。我了解的坚韧，是一种百折不挠的精力。

达克沃什及搭档用他们规划的“坚韧量表”丈量大家的坚韧度，并据此成功猜测了许多工作，包含斯克里普斯全美拼字竞赛的优胜者和芝加哥公立校园的结业率等等。坚韧的学生老是能压倒性地超过那些聪明的学生。

大部分人以为坚韧只是一种特性质量，所以他们觉得，一种无形的特性质量居然能把IQ这种好像能够视为有形的特质比下去有点可笑。但我赞同达克沃什的观点。坚韧是可测的。

在招聘职工的时分，我最首要的关注点在于提名人是不是坚韧。假设你想成为一个坚韧的人，下面这几点是你有必要要做到的。

知道如何失利。

假设你用过原型法，你就会明白失利是完善原型体系的有必要。当你规划的原型最初有70%成功确保的时分，遵循你的主意，并从错误中得到材料，用于进一步改善体系。立异需求失利，但是校园却在教训咱们躲避失利。咱们在高智商的孩子们尝试做某件事的时分，不断提示他们不要犯错，这样做对他们其实是一种损伤。咱们这么做是掠夺了他们学习的权力。招聘新职工的时分，我寻找的是经历过第一次的失利，总结经验后再次参加面试的人。我不只需求勇于冒险的职工，我需求能从风险和失利中总结经验的职工。坚韧是一种恢复力。

忘掉自个成果。

坚韧是尽力作业，无需认可。聚丽（Julep）首席执行官珍妮帕克是我的兄弟，她曾跟我谈起她和同行们发现的一个问题，即是年青雇员在作业中存在一个共性，他们作业是为自个能锋芒毕露，而并不是为了全部团队。你想成为坚韧的人吗？尽力让全部团队前进，而不仅仅是为了你自个。依托你的团队，为你的团队坚持到底。以此为方针，超越一己私益的局限。

做自个的主人。

最新研讨标明，80%的结业生期望将来雇主能在他们初入职场的时分供给职业培训，但事实上，只要缺乏50%的结业生才干承受岗位培训。坚韧的人能自立学习。假设你有学习新知识的主意，就要立刻举动。拼尽全力追逐方针，在面试时向面试官展现你何如做到某件事的时分——你不但展现了技术，还有坚韧的品格。

　扔掉光环。

对雇主来说，智商阐明不了啥，学位证书上的校园名称阐明不了啥，考试的平均分也阐明不了啥。把这些乱七八糟的符号都扔掉，通知咱们你到底是啥样的人。不依托任何姓名、人物或分数的包装，展现一个实在、自傲的你——这即是坚韧。这即是咱们想要看到的。

走出安乐窝。

这句话看起来毫无新意，但却是对坚韧最好的诠释。做到随遇而安，你肯定不会懊悔。我以CEO的身份谈了我对坚韧的观点。但坚韧适用于一切工作。无论是在公司或是在校园，乃至在生活中，坚韧都能让你鹤立鸡群。坚韧的意义中最为核心的一点是为前进而斗争，在寻求热情的道路上决不屈从。

卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！