职场不要找借口

 前几天我需求一个新媒体实习生，电话面试了一个外地的女孩，电话中她信誓旦旦地通知我自个大学时运营过大众渠道，这些都能上手操作，期望能给她一个时机。出于信任，我挑选了让她直接入职，并为她争取了实习生的最大福利。

来之前我特意叮咛她把公司之前做过的内容细心看一遍，女孩诚心拳拳地表明没有问题，而且表达了情愿尽最大所能协助公司。几天后，女孩千里迢迢从西北赶过来了，一见面我就发现她不仅没有看过公司的大众号，甚至连公司的基本事务都不知道。所以我对她的等待只能从案牍、策划、修改于一体的综合人才降为一个微博微信的履行小编。然后更为可怕的工作发生了：我发现她压根就不会运用微信订阅号大众渠道。

几天交流下来，女孩说得最多的一句话即是“这个我不会”，不管我指出什么问题，女孩最终做出的东西简直都是原封不动。最终我无力地说，算了就这样吧。女孩回了一句“哦”，如释重负。后来她十分有诚心地通知了我两个工作：1.公司事务对于她而言是一个新的领域，她完全不明白需求学习2.她的确是有点笨，期望我多了解。

这些年时断时续也在和一些实习生打交道，如此没有灵气的实习生并不多见，可是她说的这两点理由却是大多数实习生面临质疑时最爱用的辩白，就像排队中加塞的人说“由于我没有本质啊”，职场中做欠好工作的人说“由于我薪酬低啊”，乍一听竟不知该从何辩驳。说的人似乎给自个套上了一层防弹衣，然后刀枪不入。

但事实上，公司历来就不是一个让你学习的当地，更不是智障人士关爱基金会。不单实习生，许多从业了几年的职场人也依然不明白一个道理：要学习你大可以去考研、去读博，去买课外读物，去学个够，可是公司发薪水请你来是要你发明价值的。当然你可以在这份工作中学到更多东西，为你的下一步提升铺路，但首要你要有满足的积累，你的学问你的履历要现已可以帮到你的公司，而不是通知你的公司：请给我学习的时刻。

许多人劝我：算了，她仍是个孩子。这也是许多实习生自个内心的实在主意，是啊，我仍是个孩子呢，这些东西我之前又没有做过，干嘛这么尖刻?所以他们一边仰慕着马佳佳余佳文这样的同龄创业者，一边以一个孩子的身份大方宽恕了自个全部的错误，每一个批判过他们的人必定都是容嬷嬷。我的这个实习生或许夜深人静时现已在心里骂了我一千遍一万遍。他们心中抱负的实习环境应该是这样的：一个和颜悦色的前辈通知你，不要紧，慢慢来，就像公园里那些教孩子走路的爸爸妈妈。

可是我想说，对不起，当你跟公司谈薪水的时分，你现已不再把自个当孩子了。一旦踏入这个社会，再没有人会像你的爸爸妈妈一样无私地爱你，容纳你的全部，相反，全部人都会拿着放大镜看你，放大你的全部问题。你不能盼望这个社会不会由于你的无知而分外宽恕，没有人会为你的错误买单，更不会由于你的愚笨而报以怜惜。你不生长，谁也不会扔给你一根拐杖。不是谁要跟一个孩子过不去，而是没有人再把你当一个孩子。

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