工作中应打破“独自做事”的思维模式

      很多人能够看到拥有支持者和指导者的好处，但当面临很大不确定性时，很多人觉得很难得到别人的建议：当面对一个重要的问题时，也很难去相信其他人，这其中有很多原因，一般情况下，在旧有的工作岗位中，他们通常感觉特别自豪，因为他们被教导要“独自的去做事”，也许，他们只是过于不好意思，于是，，“独自做事”的理念，便成为了他们的思维模式，他们根本想不到要寻求帮助，即便想到了，也会立即打消这样的念头，但是，要想在新岗位中取得成功，你必须要寻求指导者，并有效的利用他们。工作中应打破“独自做事”的思维模式。

       为了解决工作上的一些问题，一些员工决定要征求指导者的意见，由于一些员工一直都在为自己的独立性而感到自豪，这对他来说的确是迈出了一大步，这与其它的学习过程是一样的：

     首先要按照我们上面所建议的那样，找出一名指导者，，然后介绍一个“假设”的情形，就好像那是别人的事情一样，这样做使得他感觉不那么唐突。

       在此，小编想要强调的是，你需要先开始这个过程，即使做得很慢又很仔细也无妨，在一个随意的场景下，你可以尝试一种随意的方法。

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