卓众猎头告诉你职场新人绝不能有的七种心理

 每年的毕业季大量的毕业生离开校园，加入社会成为职场新新人类。初入职场，态度往往就决定了未来的发展，除了个人工作能力之外，还少不了与上司领导、同事之间关系的处理。职场新人生存法则要注意哪些方面呢？职场新人绝对不能有的心理有哪些呢？卓众猎头的小编在这给你介绍下

第一、经常抱怨工作

　　每个办公室里总会有那么一群人，他们总是喜欢抱怨工作，数落工作以及生活中的种种不满，经常一副自怜自艾的神情。这样的人应该远离，也努力不要成为这样的人。工作中大家都有压力，成天的抱怨只会让自己整天处于负面的情绪当中，既让自己无法顺利完成自己的工作，更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。抱怨就是最具杀伤力的负能量，职场新人尤其不能沾惹上这样的负能量，负面情绪影响下人会变得消极怠工、工作积极性差、工作容易出错。

第二、过分消极，对公司没有信心等

　　过分消极的情绪，对于公司的发展没有信心，甚至整天担心工资会不会发不出来了，公司是不是快要倒闭了……事实上，即使公司业务正蒸蒸日上，也免不了他/她的这番担心。总是患得患失的人，内心能量弱，行动力不高，而且还会对整体团队发展产生很大的影响，容易扰乱军心。

第三、急于求成

　　总是有人不能脚踏实地，总在幻想着一口吃成大胖子，每个人都希望自己的事业成功，但是有人就是希望可以一步登天。在办公室里，这样的人喜欢邀功，做事又不够踏实，很容易就破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人跟他一样急功近利，没有基础更容易失败。

第四，办公室冷暴力

　　办公室里的人际交往对于工作的开展有着很大的影响，办公室冷暴力是造成员工工作压力以及辞职的很重要因素。工作的时候不愿意协同同事、故意疏远同事，甚至有意的给同事设置障碍等，冷淡的处理同事之间的关系，最终会导致人心背离，缺乏工作战斗力。

第五，自卑

　　过分的自卑，一方面担心得罪同事，又担心做错事会被领导上司批评，做事情总是一副畏畏缩缩的样子，甚至不敢承担任何的重任，这样的人在其他人眼中就是无能的一种表现。不但不被同事所待见，老板也绝对不会重用。

第六，敌视别人的进步

　　工作中充满了竞争，让别人在不停进步的同时，这类人只会变成内心中的妒忌，甚至心生恨意，认为对方进步都是领导的偏心或者同事手段，但是却不会从自身思考问题。一味的敌视别人的进步，只会让自己更处于被动中，负面情绪影响下，更难有好的发展。

第七，懒散工作效率低

　　每个人多多少少都会有一些的惰性，但是工作的时候一定要克服，懒散不但影响工作效率，更会影响公司整体的工作。更重要的是，这种懒散的态度会在办公室里传播，尤其是新人，到最后有可能会导致整个工作氛围都变得懒散低效，这样的人最容易被社会淘汰。

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