卓众猎头教你中高级人才如何写好简历吸引企业？

    中高级人才是能为企业带来巨大市场效益的员工，所以企业对于中高级人才的招聘也是非常看重的，中高级人才求职，首先要写好简历。对于中高级人才简历的制作，很多人以为是非常容易的，因为中高级人才必然有着较高的学历，及丰富的工作经历、突出的某些工作业绩，简历的内容一定是非常优异与吸引眼球的，但是招聘结果调查却显示，能够给写出符合目标岗位的有竞争力简历的人不到10%，看来中高级人才简历，也是求职的重点项目。正规大公司一般招聘中高级人才筛选简历的标准：

1、让职位说明更具诱惑

广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。这样的工作描述让人想要按下“申请”键。候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。

 2、找准简历关键词

面对5年以上的工作经历，可能是几个岗位的工作经验，什么才是自己最核心的职业竞争能力？如何在简历中表现这部分核心能力和经验，而这些能力又是和目标岗位相关呢？这是许多写简历人的头疼之事，因为这不仅要做到对自我职业价值的浓缩分析和文字表现还要对目标岗位进行深入和全面分析，找准简历关键词是必须的。

3、 简历有重点且表达精准

如此多的经验和能力特点，表现哪些，不表现哪些？确实是个难题，不少中高级人才把自己的经历和经验简单罗列，或者写的很详细，不过精炼，让用人单位无法一眼发现其核心经验和价值，造成阅读困难， 而丧失发展机会。  把自身职业价值浓缩成3行左右的字，突出职业亮点去打动面试官。

 4、业绩描述要有吸引力

很多中高层在描述自己岗位职责时还比较擅长，但提炼突出业绩时却感到力不从心，描述过于平淡、空洞或业绩与未来目标岗位没有直接关系，造成面试官感觉是有某工作经验但感觉不到优秀。每一种岗位其业绩关键点是不同的，要善于分析某个岗位的关键考核点去有针对性写业绩，可起到事半功倍的作用。中高级人才想要吸引招聘企业的关注，就要通过简历让体现出你作为人才的优势，所以在中高级人才在求职时，一定写好简历，做出能做吸引HR眼球的标准简历。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！