找猎头不易，猎头找你更加难！

    在我们的刻板印象中，猎头可谓是一个神秘的群体。一部电话、一个笔记本，你来我往间，轻松的就能搞定企业需求的人才，可事实真的是这样吗？其实，猎头没大家想象的那么神秘，他们的工作也没表面上那么轻松。一句话总结，“挖人”也是一个技术活！

猎头：被拒绝是习以为常的事情

    打个小比方，如果你在一家企业工作好好的，突然接到猎头电话，忽悠你跳槽，你会高兴吗？好一点的，可能会礼貌的拒绝；态度差一点的，甚至会破口大骂。

    猎头得有一颗坚强的心，被拒绝甚至是被误解都是习以为常的事情。特别是现在，人与人之间的信任度越来越低，即使你开门见山就自报家门，还是会被怀疑。而且，媒体上屡屡爆出“老板花钱请猎头试探员工”的新闻，这样的事情听多了，谁还敢轻易相信猎头呢？

猎头找人，近似于大海捞针

    即使猎头身后有一个强大的人才数据库做支撑，想要找到合适的人才，依旧是很难。有经验的，薪酬要的高；薪酬低的，工作能力不够；工作能力达标的，人家不一定乐意跳槽。就这样兜兜转转的，往往绕一大圈才能完成任务。一个月能匹配3~5个适合的人才，那就非常的不错了。

    找猎头难，当猎头更难。所以，在接到猎头电话的时候，即使你没有跳槽的打算，也请适当的尊重一下他们。毕竟人家也是为了工作，如果不是真觉得你合适的话，没人会故意打电话找骂。

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