2011前三季度青岛人才供需指数发布 建筑、房地产类最缺人

2011年前9个月，青岛人才市场上需要土建类专业人员64665人，但是土建类专业实际供给的人员只有44102人，缺口高达2万余人。与之形成鲜 明对比的是，青岛人才市场上艺术类专业供给110207人，但是需求只有12808人，供给人数是需求人数的8倍，严重饱和 。25日，青岛市人才市场发布了“2011年前三季度全市人才市场人才供需指数报告”，调查了全市各级人才市场的10个行业，38274家企业，14400名求职者的数据信息。进入三季度，外资企业走势出现拉高迹象，反超民营和私营企业，需求开始升高。

　　招聘会增加应征者却少了

　 　单位招人，毕业生想找份工作，曾经一度最好的媒介就是招聘会。不过，今年青岛人才市场的招聘会情况并不乐观 。2011年前三季度，全市人才市场共举办各类招聘会603场 ，比去年的504 场多了 99场 ，虽然招聘会的场数多了，但是无论是参加招聘的单位，还是应聘的人员 ，数量都少了很多 。

　　2011年前三季度，进行人才招聘的企业 为38274家 ，比去年同期减少 3555家 ，同比下降8.5% ；提供岗位367069个，比去年同期减少 37637个，同比下降9.3% 。前三季度的求职人数为113万，相比去年同期有较大幅度的减少，降幅为15%，人才市场供需比也随之减少，由去年同期 3.3：1下降到3.1：1，供求矛盾稍显缓和。

　　对此，市人才市场有关负责人表示，目前，人才市场拥有现场 、报纸、网络、电视、校园、猎头、配送、代招、信息张贴等多种人才配置方式，仍应继续加大各种方式的力度，让供求双方通过更多的方式进行对接，提高对接 率。发挥“毕业生就业信息送高校工作机制”的作用，继续实施免费的就业指导和职业定向测试，为毕业生就业打通一条畅通的求职渠道。同时，当前青岛经济社会 各领域对创新人才和专业技术高层次人才的需求还是很迫切，市场应强化社会中介机构在高层次人才配置中的作用，利用形式多样的对接活动，根据高层次人才流动 的特点，创新高层次人才配置和引进的方式，激活高层次人才在市场中的流动，为企业解决高层次人才难题。

　　九个月有五个月需求低迷

　　在人才市场的这一报告中，还分析了人才需求总量指数 、人才供给总量指数、人才需求行业板块指数及人岗匹配指数等特点，有了这些指数，普通市民也可以通过简单的图表，看出人才市场需求的特点。据悉，这也是全市人才市场首次发布人才供需指数。

　　根据前三季度全市人才市场各月人才需求总量指数走势图，人才需求总量平均指数为8.3，高于8.3的月份，说明企业用人需求状况良好，而低于8.3的月份，则说明用人情况比较低迷。

　 　从2011年整体走势来看，1、6、7、8、9月份处于2011年总量平均指数线的下方，说明这几个月份企业用人需求一般；受春节影响，1月份处于本期 走势的最低点，企业用人需求较为低迷；2、3、4、5月份总量指数居于平均指数上方，说明这几个月份的企业用人需求状况良好。

　　从整体 走势来看，各月企业板块指数线基本在1.79线以上，说明各类型企业的人才需求情况均表现良好。民营和私营企业板块走势线基本一直压住其它各类企业，直到 进入三季度时，外资企业走势出现拉高迹象，反超民营和私营企业，需求开始升高，纵观各月只有国有企业表现平平，1、4、5、6月份的指数均处在1.79线 以下 ，企业板块指数线一直在其它各类企业走势线的下方徘徊。

　　据市人才市场对招聘会的市场调查和招聘回访显示，占整体60%的中小型企业能吸纳职场上85% 的人才，国企和外资企业从人才市场上吸纳的人才只占求职者的一小部分。

　 　从各月人才供给总量指数走势来看，今年1至9月份人才供给总量呈下降态势，自2月份之后，人才供给总量指数一路下滑，而且除2、3月份外，其它各月供给 总量指数均在平均指数 21.92线以下 。影响人才供给总量指数的直接因素主要有企业景气指数和当年高校毕业生人数两方面。

　　土建最吃香 ，艺术人才饱和

　　市人才市场的这份报告显示，前三季度，调查的这10个专业的人才供应量，与2010年相比有不同程度的减少，土建类、信息与电子类、机械制造与设计以及企业管理四个专业的降幅最为明显，均达到24% 以上。

　 　报告分析认为，目前，公务员和事业单位招考、大学生村官、三支一扶等就业方式逐渐增多 ，此消彼长使得通过市场化配置方式求职的人才相对减少。再加上诸多人才网站的出现和网络的普遍应用，会对传统招聘会的求职者进行一定的分流，各个专业的人 才供给也随之有不同程度的减少。明年毕业的美术生小刘就告诉记者，同学们找工作基本都通过网站，而且真正招艺术人才的单位，也很少去人才市场。

　 　虽然各专业的人才供给都有所减少，但不同专业在就业市场上的冷热差异仍然很大。土建专业供不应求、相对紧缺；食品、机械制造与设计、化学等专业的求职者 所具备的技能和知识较为专业，替代性较弱，企业对这方面的人才需求也较为强劲，供求矛盾相对平稳。艺术、文学 、信息与电子 、经济、企业管理等岗位人才供给量远远高于该类专业的人才需求量，供求矛盾较为明显。热的如土建类专业，市场供给只有44102人，但是需求却达到 64665人，典型的供不应求。而艺术类、企业管理类、经济学等，则出现严重的饱和。艺术类供给110207人，但是需求只有12808人；企业管理类供 给90217人，需求只有21864人；经济学类供给185274人，需求50679人。

　　医药卫生招人减一半多

　　根据市人才市场的统计，2011年前三季度人才专业需求排行前十位的是：机械制造/设计、土建类、经济类、信息与电子类、企业管理、文化、化学 、艺术、医药卫生类、食品。

　　通过对比2010、2011年前三季度人才需求的专业分布，多数专业的人才需求量有不同程度的减少。

　　其中，医药卫生、信息与电子 、食品、土建四个专业的需求量与去年同期相比降幅较大。

　　医药卫生专业出现了55.4%的最大降幅，2010年的人才需求量为19895人，而2011年只有8873人。

　　分析认为，当前整个市场对医药卫生专业的人才需求主要集中在生物制药、医疗器械以及医疗单位等领域，且对高端人才需求较为明显，用人单位更多的是通过单位公开招考、人才猎头等方式招聘人才，使得行业内通过市场化配置招聘人才的企业数量减少，人才需求量也相应减少。

　　此外，从各月行业板块指数走势图来看，今年前三季度岗位空缺多集中在建筑、房地产业、信息传输、计算机和软件业制造业、餐饮业等行业，需求较少的行业为文化、批发零售业、金融业等行业。

　　前三季度行业板块指数为7.34，行业指数越大，说明这个行业越缺人，从行业板块指数走势图上可以看出，建筑、房地产的指数为23，远高于7.34，说明最缺人，而文化行业的指数只有0.2，说明基本不缺人。

                                    卓众猎头编辑     来源于半岛网-半岛都市报