职场友谊如何才能“修得正果”

招数一：调整认识

职场关系之所以出现问题是源自我们的认知错觉，想当然地用简单的思维处理复杂的事。因此，第一步需要调整认知，看清楚职场关系处在一个复杂的利益平台，需要尊重自己和对方的职业角色，学会在职业角色和生活角色中保持界限感。

招数二：坦诚相对

两个亲如兄弟的主持人，一方突然得了奖，另一方打电话告诉他，“兄弟我嫉妒你，虽然我知道这样不应该，但这一刻我真很难受。”这样的坦诚不但不会让对方觉得受伤，反而会因这件事带来的疙瘩很快消散。

坦诚是维系关系的核心点。试想，如果升迁的一方告诉对方，“作为上司，我有时候特纠结，我特想帮你，但是我有我的职业角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遗憾，但即使你离开我，我也不会觉得你做得不对，因为，我应该要照顾到你的感受。”相信这番肺腑之言会得到真心朋友的宽容。

相反，如果彼此之间都做不到以诚相待，那么该受质疑的应该是自己而不是对方。

招数三：女性思维向男性思维靠拢

职场思维大多是男性思维的呈现，以目标为导向、计划性等等。因为男性更有现实感，界限更明确，会减少情感的介入，对自我的认知也更清晰。而女性思维从古至今就是情感性思维，所以职场对于女性而言遇到的感情困扰更常见。

这也就不难理解，为什么说职场女性应该像男人。 

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