职场面试最忌讳的问题有哪些？

职场面试最忌讳哪些问题呢？这是目前正在找工作的求职者最想了解的，避免踩到这些禁忌而影响面试成绩。目前正是“金九银十”的求职旺季，面对众多竞争者投递同一岗位，求职者只有了解HR面试禁忌，才能获得工作机会。下面揭秘职场面试最忌讳的问题有哪些？

面试最忌讳的问题一：面试迟到

当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR造成一个不守时的印象。如果遭遇在路上堵车状况，可以提前给HR打电话要求推后，这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象，反而可能会提升一个好形象。

面试最忌讳的问题二：穿着邋遢

刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚，以为只要穿平时的衣服就可以应付的，要知道这种观念是错误的。面试如果穿着邋遢的话，给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视，所以，不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。

面试最忌讳的问题三：主动并反复的强调薪水

面试临近结束前，很多面试官都会向求职者提问薪资待遇，如果你还没等到面试官的提问，就自己在面试中主动提问，反复强调自己的薪水要求，无论你是多么的优秀，都有可能会遭遇面试失败的下场，因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。

面试最忌讳的问题四：抱怨上一家公司不好

当被问到离职原因是什么时，一些求职者直接把原因归结到上一家公司，如领导多不好相处，管理体制多混乱等，这些离职原因都是HR所忌讳的。无论上一家公司有多糟糕，希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨，因为没有人会相信都是企业的问题。

面试最忌讳的问题五：简历内容造假

为了获得某个高薪岗位，但因以应聘要求不符合，不少求职者会喜欢在简历上造假，来争取面试成功，不过大部分在面谈中，资深HR都会发现很多漏洞，大大降低了求职者的印象分，面试结果自然而然受影响。

以上五大HR面试最忌讳的问题，希望求职者在面试前多准备充足一些，避免掉进面试陷阱里，而影响着自己的面试成绩。

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