让企业文化深入到员工的心里

每个公司都自己的公司文化，每个公司文化都不尽相同，但是不管怎么样都代表着一个公司的运作模式，所以一个公司没有自己的公司文化是没有办法生存下去的，而且如果员工不认可这个公司文化，那么员工的离职率和工作效率都会出现很大的漏洞。所以如何让员工认可企业的文化，这个需要企业管理层制定出的政策可以适应大众的需求，对于企业的发展方向能够引起员工的共鸣。

一个员工进入一个公司可能有两种可能，一个就是员工只是把这个公司当成一个跳板，以后如果遇到更好的会跳槽，还有一种就是觉得公司的薪资待遇和福利都让自己满意，而且还有一定的发展前景。所以对于第一类人，没有让他们清晰了解公司的文化，没有让他们感受到公司文化的先进性那么就会在某一天失去这位人才。那么如何让大家都觉得我们企业的文化好呢？

对于薪资待遇最好是高于业界水平，虽然说可能这样会在薪资损失一些，但是对于员工的激励会很大。还有就是员工需要有一定的晋升机制，如果长时间的工作没有加薪和晋升，那么也会导致人才流失。除了薪资这一块，我们还应该改善公司工作的环境，因为员工在一天当中在公司的时间占据了很大一部分，如果公司的环境不好，或者是公司员工之间的关系不好，那么都会影响到心情。

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