聚人才硕果盈枝 研科技繁花满径

 “国以才立、政以才治、业以才兴。”人才是第一资源，创新是第一动力。

广西壮族自治区建筑工程质量检测中心有限公司(简称“检测中心”)长期坚持人才强企战略，聚焦创新引领发展，在汇聚高层次人才上动脑筋、下功夫，不断提高聚才“势能”，培强人才贡献“动能”，提升服务安才“效能”。2022年5月，检测中心获批设立广西博士后创新实践基地，全力推进博士后创新实践基地平台建设工作，取得明显成效；2024年9月，检测中心荣获“2024年广西科技创新标杆企业”称号。

“筑巢引凤”人才集聚“磁场”更加强劲

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”检测中心坚持“内部育”与“外部引”相结合，实施“能量提升”行动，围绕广西城乡建设发展所需，持续打造接续奋斗的人才梯队。

内部育才聚能力。不断健全人才评价体系，注重在项目一线培养和选拔具有战略眼光、执行能力强和具有挑战精神的青年技术人才，进一步拓宽青年技术人才职级晋升渠道。近三年，检测中心有9名青年高技能人才提拔为中层干部，33名青年专业技术人才任职所长助理或主任工程师，年轻干部人才队伍的“蓄水池”持续拓宽。同时，发挥好“广西杰出工程师”林春伟、全区住房城乡建设系统记二等功个人黄章福等先进典型引领作用，带动涌现出了“2021—2023年度自治区国资委党委系统优秀共产党员”欧伟、“2023年度全区住房城乡建设系统城市更新项目建设示范性劳动和技能竞赛优胜个人”傅根根等优秀青年技术人才，为企业打造一支稳定、高效的高技能干部人才队伍提供坚实人才保障。

外部引才添活力。检测中心利用广西博士后创新实践基地平台作用，柔性引进1名博士后科研人员，共同开展钢渣、铸造渣等固体废弃物在产品中含量的检测课题研究，联合发布核心论文1篇；申报1项广西科技厅课题，该课题现已进入评审；合作编制1项广西地方标准、1项广西团体标准均已进入征求意见环节。近三年，检测中心先后开展4次自主公开招聘工作，公开招聘了88个岗位，敞开大门招贤纳士，最终录用126名优秀青年人才到检测工作一线，为企业的蓬勃发展及时补充新鲜血液。

截至目前，检测中心现有员工677人，拥有硕博士研究生以上学历59人，高中级职称374人，入选各类专家库的有178人次，各类高层次技术人员占职工总人数的55%，在同行企业处领先地位。

“搭台架梯”人才干事“舞台”更加广阔

重视人才、珍惜人才、用好人才，以人才驱动创新。检测中心注重全面系统培养人才，推动博士后创新实践基地平台发挥科技的“孵化器”作用，让人才“留量”转化为科创“存量”，创新“变量”转化为发展“增量”。

注重加强创新平台建设。检测中心与同济大学、武汉大学、北京化工大学、广西大学、桂林理工大学等区内外高等院校在新型改性沥青、桥梁、建筑环保材料等领域广泛开展校企合作，近三年，新增获批立项1项广西重点研发计划课题、76项内部课题，新增获批立项13项地方标准、5项团体标准，新增获批发布实施1项行业标准、3项国家级协会标准、7项地方标准，新增获得5项计算机软件著作权证书、12项实用新型专利，以岗位练兵让人才在科研实践中攻坚克难挑大梁、当主角，不断提升综合能力指数。

高度重视成果转化。检测中心把知识产权放在与生产经营同等重要位置，指导科研人员将专利、文献等科技成果转化为现实生产力，将取得的各项实用新型专利、软件著作等科研成果运用在各项检测手段上。如，发明了“分垛堆载法”，解决桩基静载检测领域大吨位和超大吨位堆载平台搭建难题；自主研制墙面空鼓检测无人机，避免了人工登高作业的风险和人工听音的弊端。利用科技赋能检测作业，极大地提高了检测工作效率。

打好人才培养“组合拳”。除采取“一对一”“老带青”等形式，通过“面对面”传经验、“手把手”教技术的方式帮助青年技术人才迅速转换角色、快速成长之外，检测中心还建立了多元化学习体系，结合内外部培训、交流及实地考察等多元化培养路径，按下青年人才成长成才“加速键”。近三年，开展全区检测人员实操考核、公路水运检测知识、各类更新标准宣贯等技术培训1049项，约16404人次参加，组织212人次技术人员参加国家级能力验证54项、自治区级能力验证项目26项，地市级能力验证项目2项，获得国家级能力验证“满意”结果42项、技能竞赛2金2银、4个优秀奖，自治区级能力验证“满意”结果24项，技能竞赛团体一等奖4项、二等奖4项、三等奖3项，优胜奖2个；个人一等奖4项、二等奖12项、三等奖14项，地市级能力验证满意2项，实现了人才培养和技术提升的双丰收。

作为一家国有工程质量检测企业，检测中心始终以先进的检测技术和优质的检测服务，服务社会，积极参与了平陆运河市政桥梁工程、吴圩国际机场T3航站区、青运会南宁三塘体育训练比赛基地等多项国家、自治区级重大工程项目的检测工作，以及参加巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接核查、全区自建房安全专项整治工作、全区城市危旧房摸底调查专项行动，为工程质量保驾护航、为居民的居住安全提供保障。在这些项目中，科研团队充分发挥专业优势，为项目的顺利进行提供有力的技术支持。

“浇水施肥”人才培育“土壤”更加肥沃

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。检测中心牢树“优质生态”引才聚才的新理念，汇聚政策“雨露”、播撒服务“阳光”、厚植人才培育“沃土”。

充分利用政策优势。积极用好连续2轮入选“广西科改行动企业”的机遇，检测中心以《“广西科改行动企业”综合改革实施方案》《新一轮国企改革深化提升行动方案》为总抓手，结合博士后创新实践基地工作部署，全面深化企业内部改革，不断健全青年技术人才选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，先后出台《人力资源规划》《优秀年轻干部选拔培养和从严管理暂行办法》等系列制度，持续保持研发经费高位增涨，3年来累计研发经费投入超6966万元，2项课题分别获广西科技厅和自治区国资委立项，并获批专项补助资金，为博士后创新实践基地建设提供坚实的资金支持，为人才发展提供了广阔的创新空间。

持续完善制度建设。获批广西博士后创新实践基地后，检测中心立即成立了博士后创新实践基地管理委员会和专家技术委员会，出台《博士后创新实践基地管理办法》，持续完善《科技项目管理规定》《科研经费管理办法》《科研奖励暂行办法》等系列制度，进一步明确了项目管理、科研经费、激励机制、成果转化等规定，并建立容错纠错机制，对科技创新工作给予全力支持，以制度创新为科技创新营造良好环境。

夯实人才服务举措。定期组织开展专业技术人才交流活动，搭建人才相互交流平台，让各类人才碰撞思想，激发创新活力。不断优化人才服务流程，完善人才服务一站式服务机制，主动了解人才的需求和困难，及时给予帮助和支持，解决人才在生活上的实际问题和后顾之忧，常态化落实节前慰问优秀技术人才工作，持续营造尊重人才，爱护人才、支持人才的良好人才发展环境。

聚人才硕果盈枝，研科技繁花满径。检测中心将持续发挥好广西科技创新标杆企业示范作用，不断完善博士后基地建设，把博士后基地作为企业引进高层次人才的重要渠道，作为科技立企、创新兴企的科创平台，作为校企合作，深化产学研转化的实践平台，不断提升企业技术创新和核心竞争力，筑牢新质生产力发展的人才根基，为可持续发展注入源源不断的动力。(陆英娟)