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“校园大使”成小猎头,模式转变:从”你找工作“到“工作找你"

   校园大使是从2004年兴起的,他们既有为人力资源服务供应商服务的,也有为企业服务的,其主要任务是帮客户或企业发宣传册、张贴海报,有时 也会做宣讲会、笔试、面试等活动的辅助工作。除此之外,有的企业如IBM、宝洁等企业的校园大使是企业的后备人才,他们除了做一般校园大使的工作外,还会 做企业的实习生,成为企业招聘的重要候选人。下面看看这三方观点:

 

   ■ 专家观点

   小猎手使校园招聘形成多赢局面

   ●田晓鹏,职业指导师,大醍醐网负责人

   我认为校园学生猎头这种形式的优点很多。它使传统校招学生被动找工作的模式,转变为工作来找学生。

   作为校园猎头的学生既熟悉企业的用人需求,同时又对周围的同学有最清楚的了解,所以寻找合适人选的效率是很高的,从效费比来讲降低了企业招人 的成本,同时又促进了学生的就业。最终他们也会有报酬和其它方面的收获。总体看来,校园猎头的存在使校园招聘形成了一个多赢的局面。

   但值得注意的是,作为校园小猎手的学生在学校里待的时间并不长,如果毕业了,怎样才能把他的经验传承下去,这是要注意的。此外,校园猎头成功 推荐学生后,自己也是有收入的,他既是一个收钱做事的“猎头”,同时又是一个帮助同学就业的助人者,当两者冲突时该怎么解决,这也需要为他们做些培训。

 

   ■ 企业声音

   校园猎头的形式值得推广

   ●黄先生,北京某银行人力资源部

   2011年校招时为了节约时间成本,快速找到定向方面的人才,经过比较之后我们决定将相关校园招聘交给科锐国际。在推荐候选人之前,他们还对 校园猎头推选上来的人进行了面试,并为我们做了面试报告。最终,在2011校招中,他们成功推荐了九个人。从显性成本来看,通过这种形式进行校招的成本可 能会较高,因为我们需要支付一定的费用,但如果我们自己去做可能会花费更高的人、物和时间成本,而且找人的精确度也不一定有这么高。我们觉得校园猎头这种 形式还是值得推广的,尤其适用于有特殊需求的企业。

 

   ■ 学生发言

   通过培训学到知识和沟通

   ●马丽园,北京林业大学木材科学与工程专业毕业生

   我大学所学专业不太适合女孩,我个人想在以后从事人力资源的工作,因此大四看到在招募校园猎头,很感兴趣,就参加了。在工作之前,就给我们进行了培训,教给我们怎么沟通,怎么扩展人脉,怎样进行职业规划等等。

   大四的时候大家都很迷茫,不知以后该做什么。通过这些培训,我了解很多相关的知识,同学们知道我在做校园猎头,也会向我做些咨询。成为校园小猎手之后,我也有机会结识了更多的人。

   在我看来,这份工作并不累,主要都是占用一些零散的时间,压力也不会很大。我认为这个工作谁都可以来做,但最重要的是坚持,有些学生刚开始做比较有热情,之后那股热情就衰减了。此外,沟通、交流很重要,在做之前一定要考虑自己是否真的喜欢。



 

                                     卓众猎头编辑   来源于新京报

返回  2011-11-18