猎头比的是专业而不是价格

面对业绩下滑、行业发展缓慢的现状，一些本土猎头公司把责任归咎到行业内部无序竞争、企业用人需求量不足等外部环境上。记者调查发现，外部环境固然会对行业造成影响，但自身情况才是决定因素，面临困境的本土猎头公司需要尽快转型升级，提升服务的专业度，有了“硬功夫”才能啃下更多的“硬骨头”，从经济寒冬里突围。

提起目前国内猎头行业的情况，有的猎头根本没有面对候选人，直接就把名单发给客户，给他们的后续工作增加了诸多不便;还有猎头因为本身对行业了解不够，找到的候选人条件明显不对。

相比之下，外资猎头核心的优势在于服务更专业，从职位分析到搜寻、人才测评，每个环节都有严格的流程。猎头在国外被称为"银发职业"，很多猎头顾问都是上了年纪、有丰富阅历的人。一个好的猎头必须要对自己所从事的行业有很深的理解，比如奥菲斯猎头公司，专业只从事房地产行业，这样就在猎头公司领域里，就显得更专业了，提供的人才就更优秀。

除了发展固定合作伙伴，还要能培养自己的猎头团队，猎头比的不是价格，是专业能力。好的猎头顾问极度匮乏，这个行业要求很高，要学习能力强、沟通能力出色、自我驱动力足、有解决困难的主动意识。

如今，猎头行业所属的人力资源服务业已发展成为一个规模巨大的产业。省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长朱从明表示，去年我省出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》，提出以专业化、信息化、产业化、国际化、高端化等“五化”引领人力资源服务业发展，其中专业化被放在了首位。

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