职场中如何读懂HR传达的信息

宣讲会中，HR的言论是十分值得留意的，因为它所透露出的深层含义有许多许多，能够看出HR所代表的这家公司的许多方面。

参加宣讲会时，应该留意HR的哪些话？

1、留意HR说的工资结构。

一般来说，HR在宣讲会中都会提到工资，不过不会透露具体多少，因而对他说的工资结构就应当十分重视了。

假设，企业工资=底薪+提成。那么这是普遍意义上的销售员工资体系。这样的工资代表着不稳定，不过这其中还是有区别：大公司和小公司的区别。大公司业绩较为稳定，小公司更高风险。高风险有高利益，不过这只属于小部分幸运儿。

工资=底薪+绩效+学历工资。这样的公司工资除非升职了，不然基本没什么变动。对于才毕业的学生来说，还能接受，如果熬了几年没升职就难了。

工资=底薪+绩效+房补+车补+五险一金。节假日有红包，半年有半年奖金，年底有年终奖，那就待遇很好了，既能解决温饱，还能有存款。

2、留意培训制度。

好的培训制度，能在你的职业路径上少走弯路，能清晰明确你未来的发展晋升。能够有这样完善培训制度的公司开出的工资在行业中算中上，并且具备很强竞争力。假设HR只说了入职培训，或者干脆直接上岗，那么这种公司得小心。

3、留意招聘人数。                 

如果该公司仅在某一个地区就招收数十人，那么首先得明确他们是在开发这个新市场，还是已经在这个市场多年了。如果是扩张，那么说明这家公司实力比较强；如果不是，说明这家公司人员流动性大，里面的各方面待遇留不住人。

4、留意招聘要求。

好的公司在招人的时候，一定是择优录用。那么，如果招聘是人人都可以面试上的或者招聘要求奇葩的，建议别去。面试难度大，说明了进入这家公司的人多，这家公司的福利待遇好。

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