山东高密：打造技能人才“加油站”

 眼下，在山东高密市益丰机械有限公司的钢结构车间里，张成福正在检测一台自走式果园智能双行开沟施肥机运行数据。这款产品由山东农业大学与益丰机械联合研制，张成福是主要研制人员之一。近10年来，由他主导或参与研发的各类农业机械产品达到50多种。

由一名普通技工，成长为技术专家，张成福认为自己的成绩离不开企业为工人成长提供的好环境：“我们公司鼓励所有职工加强学习和提升技能。谁提升学历了，公司出学费；谁拿到职业资格证了，公司发补贴。”

据高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍，实施产业工人队伍建设改革，就是为了打通产业工人由“工”到“匠”等成才通道、发展通道，打造知识型、技能型、创新型的一流产业工人队伍。除了事业上的成长，提高产业工人收入也是改革的重点，高密大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制，创新实践集体协商“1+3”合同集中签订工作，辖区内产业工人工资连续5年实现年均10%左右增幅。

职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”，也是提升产业工人技能水平的“加油站”。高密不断强化产教融合，推动各类职业学校、技工院校与海尔、海信、中车等100多家企业开展合作，开设校外实训基地30多处，每年订单式培养技能型人才1120多人。同时，还根据辖区产业特点，该市策划了工业母机、劳保、纺织等10大产业的技术比武和劳动竞赛项目，吸引10万产业工人先后参加。

评先树优、荣誉表彰等机会也在加快向优秀产业工人队伍倾斜。近两年，产业工人在当地新发展党员中占到18%，在各级“两代表一委员”中占到16%。

强化培养措施、畅通晋升通道、强化激励机制……高密全力策划实施一系列措施，让产业工人“想成长”有环境、“想作为”有平台、“想发展”有空间，助力越来越多产业工人在平凡岗位上干出了不平凡的业绩。