HR的基本工作

新人向来都是很难的，工作不知道如何开展，HR作为企业中的沟通部门，工作显得更加难。那么，HR新人应该怎么做呢？HR的工作，其实大概就是几种，只要注意好即可。

1、人员入离职：涉及花名册的调整更新，劳动合同的签订与解除，相应资料的收集与归档。

2、社保：涉及每月及时增减，缴费核算准确，年初申报与年检，年中调整与重新核算。婚育人员手续的报备与享受，工伤人员的程序报备等。

3、招聘：涉及渠道的选择，岗位职责与公司薪资福利培训体系。如果涉及到高层岗位，HR不能招聘的，也可以跟猎头公司合作。

4、工资核算考勤管理：涉及对以往工资体系的传承与准确领悟应用。先将考勤收集准确，病事假公休婚丧假从部门收集上来时核准无误登录清晰，折合计算工资从表中横向纵向合计准确。先稳定现有状况，不要出差错为先期半年目标。

5、绩效考核：各公司流程不一，考核部门不一，先摸清公司现有考核流程体系，接收最终到你这里的数据，多请教部门经理如何转化分值入到工资体系当中。

6、每月人力报表：员工流失率，员工结构，管理支出；发现问题，提出办法。

7、培训：先传承以往的做法，多观察，多了解情况，多征集需求，多掌握业务流程。待在公司站稳脚跟，再来着手建立体系。