招聘，找一个优秀的员工

招聘的时候，每一个企业都希望能够招到一个优秀的员工，这样的员工会总成于公司，会做好自己的工作。可是，什么样的员工是优秀的呢？优秀就是具有坚韧个性的人。

扔掉光环

猎头公司提示，在面试的时候，智商说明不了什么，学位证书上的学校名称说明不了什么，考试的平均分也说明不了什么。把这些乱七八糟的符号都丢掉，告诉我们你到底是什么样的人。不依靠任何名字、人物或分数的包装，展示一个真实、自信的你。

走出安乐窝

这句话看起来毫无新意，但却是对坚韧最好的诠释。做到随遇而安，你绝对不会后悔。坚韧的含义中最为核心的一点是为进步而奋斗，在追求激情的道路上决不屈服。

知道如何失败

招聘新员工的时候，寻找经历过第一次的失败，总结经验后再次参加面试的人。不需要敢于冒险的员工，需要能从风险和失败中总结经验的员工。

忘记个人成绩

努力让整个团队进步，而不仅仅是为了你个人。依靠你的团队，为你的团队坚持到底。以此为目标，超越一己私利的局限。卓众猎头认为当你不单单是看到自我时，才是最优秀的。