写好“人才文章”续写“改革新篇”

 功以才成，业由才广。人才是第一资源，加强人才队伍建设事关强国建设、民族复兴大计。党的二十届三中全会对“深化人才发展体制机制改革”作出部署，这是做好新时代人才工作的再部署，各地各部门必须发扬改革创新精神，以更大力度“聚天下英才而用之”，写好人才这篇大文章，为强国建设、民族复兴注入更多人才动力，推动中国式现代化建设取得新的更大成就。

　　做好“聚才篇”，以战略视野广纳天下英才。人才数量和质量是衡量国家、地区综合实力的重要标志。从全球视角看，发达国家综合实力强劲，主要体现在科技创新领域领先地位，根源在于人才队伍相对强大。从我国人才资源看，目前总量超2亿人、占总人口的14%左右，但高技能人才、科技创新人才、行业领军人才占比较低，对高质量发展支撑不够。各地要站在推进中国式现代化的战略高度，将人才引进工作置于战略全局的关键地位，作为事关全局的牵引性重点任务来推动引才聚才。要加强战略性规划和前瞻性布局，细化制定人才需求清单，高规格举办人才活动，下好人才引进“先手棋”，在新一轮人才引进竞争中领跑争先。

　　做好“育才篇”，以要素聚合激发创新活力。“育才造士，为国之本。”高素质人才不是与生俱来的，需要坚持不懈加强培养。经过长期探索和发展积淀，我国已经形成了较为完善的人才综合培养体系，基本教育、高等教育、职业教育“三驾马车”稳健齐驱，产教融合协同育才模式深入推广，人才创新活力持续迸发、充分涌流，为我国保持世界上最完整的工业体系源源不断提供人才支撑。当前阶段，要致力延续人才培育良好态势，牢牢把握人才培养这个关键篇章，坚持把深化改革作为破题之策，建立健全人才培养阶段性发展计划，做深做实基本培养、提能培养、专业培养的递进培养制度机制，努力造就更多堪当大任的领军型人才。

　　做好“用才篇”，以人尽其才构筑发展支撑。从全局看，各类创新平台如雨后春笋涌现，形成“英雄有用武之地”的良好态势。但从局部看，区域性人才资源配置不优、一些领域人才创新活力不够等现象仍然存在，与高质量发展要求极不适应。做好新时代人才工作，各级各部门要以人才使用机制改革为牵引，以问题为导向推出一批原创性改革举措，持续不断向用人主体授权、松绑、赋能。向用人主体授权，关键在下放人才管理、调配、评价方面更多的自主权。向用人主体松绑，关键在支持人才轻装上阵搞科研创新。向用人主体赋能，关键在为各类用人单位、创新主体“穿针引线”，凝聚协同创新新格局。

　　做好“留才篇”，以服务理念培优人才沃土。“环境好，则人才聚、事业兴”。一个地方的人才工作做得怎么样，不仅要看人才引进、培养和使用工作质量水平，还要看人才是不是留得住，能不能长期发挥作用。要打好“感情牌”，坚持以情动人、感情留人，全方位营造温馨舒适、拴心留人的良好环境，让各类人才不断增强荣誉感、归属感、获得感。具体来说，要坚持以人才为中心的服务理念，重点在优化人才服务机制上创新突破，健全党委联系服务专家制度，完善领导干部直接服务人才的工作机制，建立人才服务专员、人才需求事项督办等制度，创新推出“创业贷”“人才贷”等金融产品，打造形成大众创业、万众创新的人才沃土。