职业生涯中的几个阶段

职业生涯中有几个阶段，是很容易产生疑惑的时期，而这几个阶段，也是比较重要的时期，如果处理不好，可能会对职场生涯造成很大的影响。现在我们就来看看这几个阶段，大家清楚之后，可以注意。

青黄不接阶段

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能 “独当一面”，这时候跳槽找工作，其难度可想而知。

猎头公司建议这个时候不要浮躁和盲从，要权衡利弊考虑。可以宽慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一小窥门径的成绩。

职业塑造阶段

工作3年后，逐渐步入“职业塑造”阶段，熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。

经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

职业锁定阶段

工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，卓众猎头认为这时候可以确定自己适合该做什么工作，有了确定的目标。

能力、经验、职业态度，等等都有了，这个时候关键是目标的选定，你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？这都是这个时候思考的！

事业开拓阶段

工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。

事业平稳阶段

工作15年以后，前期的工作已经为你留下了很多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。

这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。