浙江仙居：推动“人才”和“产业”双向奔赴

 近年来，浙江省台州市仙居县聚焦医械高端人才引育较难、技能人才紧缺等难点，整合跨部门、多领域政策资源，以人才增值化服务为抓手，重塑人才服务生态，推动“人才”和“产业”双向奔赴。

  在仙居县医疗器械企业服务驿站，该县专门设立了人才板块，秉承“要什么、给什么”的服务理念，板块服务专员协同仙居医械小镇专班坚持问需于企，构建常态化问需体系，为人才定制优惠政策，“系统化”重塑政策支持体系，以政策竞争力换取人才竞争力。“目前，在医疗器械产业发展上，我们积极争取省人社厅等部门支持，出台医械产业发展2.0版政策，给予人才创业企业最高2000万元的创业启动资助。在人才关键小事上，制订企业人才积分制、人才子女优惠入学等政策。为医疗器械产业的发展，提供全方位的人才政策支撑。”仙居县人社局人才科负责人李再鑫表示。

  当前，仙居医械小镇已集聚医疗器械项目61个，医疗器械产业快速发展，对高素质、高水平技能人才有着广泛且迫切的需求。小镇与上海理工大学合作共建台州（仙居）医疗器械创新与转化学院、与浙江大学生仪学院共建医疗器械研究院，实质性启动仙居医疗器械人才产业学院，建成省级医疗器械高水平专业群。

  “2018年起，我们每年定期举办‘中国·仙居全球医疗器械创业创新大赛’，持续放大仙居引才品牌效应。”仙居县委人才办负责人说。为实现人才无忧，该县组建人才服务联盟，完善人才关键小事“服务链”补链机制，聚焦人才学习、交友、节日等需求，开展“关爱人才”系列专题活动，聚焦人才小镇出行、购物、休闲等需求，持续提升生活业态。

  要让引进来的高技能人才留得住，也要让本土培育的技能人才冒得出。该县加快工学一体化改革进程，推进仙居技师学院揭牌，大力培养高素质劳动者和技术技能人才。“今年技师学院招生，在高级工和中级工均开设了医械班，学生培养更加注重产教融合，深强化实操实训实战，更好服务企业需求，为医疗器械企业‘订单式’输送技能人才。”仙居县技师学院相关负责人介绍。

  据了解，仙居人才增值服务已助力落地高端以上人才项目10个，省级以上人才计划入选3人，引进博士及以上人才70人、新培育高技能人才1000人、省级产教融合型试点企业3家。

  仙居县“高端人才引进+技能人才培育”打造高端医疗器械产业生态项目已列入浙江省级创新深化第一批试点项目，医械小镇列入首批“浙江制造”省级特色产业集群协同区创建名单。（胡松卫 陈薇）