强化特色产业发展人才支撑力

 人才聚则产业兴，产业兴则事业旺。产业发展离不开人才，人才成长需要产业。推进特色产业高质量发展，要坚持把人才工作摆到更重要位置，牢固树立人才优先发展理念，建立健全特色产业人才“引育留”机制，着力打造一支素质高、能力强的特色产业人才队伍，不断增强特色产业发展人才支撑力。

  精准引才，构筑人才集聚高地。为培育发展壮大特色产业提供坚实的人才保障和智力支撑，要把目光瞄准高等院校、发达地区，加快招才引智步伐，将更多有技能、会管理、善营销、能创业的优秀人才引进来。要全面贯彻新时代人才工作新理念，不断探索引才新路径，提高引才适配度和精准度，更有针对性地引进特色产业人才。人才政策决定引才质量。要紧密结合当地特色产业发展实际，出台完善人才政策，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断增强对人才的吸引力。要坚持主动作为、靠前服务，采取“线上+线下”的方式，加大政策宣传力度、及时答疑解惑，不断拉近与人才的距离。要牢固树立“不求所有、但求所用”的观念，加大柔性引才力度，更好地为推动特色产业发展壮大集智聚力。

  精心育才，厚植人才成长沃土。充分发挥人才优势，助力人才更好地推动特色产业发展，要着力培养一支素质高、能力强、作风硬的特色产业人才队伍，不断提升人才的专业素养、技术水平。要聚焦特色产业发展和人才成长进步实际，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真制定培训计划、积极搭建培训平台、精心准备培训内容，把“精准滴灌”落到实处，助力人才学到知识、开阔眼界、拓宽思维。要善于把课堂搬到生产车间、田间地头和群众身边，更好地把理论学习与实践运用结合起来，助力人才学到更多“真功夫”，练就更强“硬本领”。要用好用活“导师帮带制”和“比武竞赛”等人才培育模式，加快推动学用转化，助力人才掌握更多的新知识、新技能，实现成长进步的同时，在岗位上越干越有劲头。

  精细留才，助力人才竞相奔涌。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”充分激发人才活力，助力人才在推动特色产业发展壮大的过程中，更好发挥优势，作出更大的成绩，真正把人才留下来是关键。要始终把人才环境作为留住人才的重要着力点，善于营造更好的工作环境、生活场景，积极帮助人才解决住房、就业、配偶就业、子女入学等普遍关心的热点、难点问题，不断提升人才的获得感、归属感。要加大优秀人才典型选树宣传力度，营造良好的人才氛围，不断提升人才的荣誉感、责任感。要牢固树立“不拘一格降人才”的用人观，强化重实干重实绩的用人导向，把有信仰、敢担当、有作为的优秀人才，选出来、用起来，增强人才干事创业的信心、底气，助力人才在推进特色产业高质量发展中竞相涌现、脱颖而出。（李璐）