山东：坚持改革创新，为技能人才成长开辟新局

 近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，聚焦“五个坚持” 全力打造高技能人才集聚新高地，锻造了大批符合高质量发展要求的高素质技能人才。

主要呈现以下三个特点：一、总量大。目前，全省技能人才总量超过1510万人，居全国前列；技工院校 221所、在校生45万人，均位居全国第二位。二、发展快。截止到5月底，2024年全省新增高技能人才10 . 4万人，同比增长18 . 2%。三、层次高。高技能人才总量突破412万人，现有中华技能大奖获得者22人， 享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手771人，齐鲁首席技师2248人，山东省技术能手4528人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。 “十四五”以来，全省技能人才量质齐升，取得了突破性进展，为经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

紧紧扭住人才评价这个“牛鼻子”，加快构建纵向衔接、横向可通，覆盖全面的技能人才评价制度体系，着力打破技术工人发 展的“天花板”。

在全国率先开展企业技能人才自主评价。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，充分发挥企业用人主体作用，把技能人才评价权放给企业，满足企 业生产需求。目前，山东省备案自主评价企业8000余家，累计发放 职业 技能等级证书100 余万人次。

推行“新八级”职业技能等 级序列制度。在企业试行“新八级工”职业技能等级制度，形成 由学徒工、初级工、中级工、高级 工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，进一步延伸了技能人才成长通道。目前，全省共评聘特级技师、首席技师300余人。

开展贯通互评打造立体式 发展通道。在工程、农业、工艺美 术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，搭建起人才成长的“立交桥”。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 田园 通讯员 王伟)