研究发现：只有7%的企业使用移动招聘渠道

    过去的几年间，社会化招聘是HR坊间的热门话题，而移动招聘则相当冷清多了，至今不是人们的饭后谈资。

　　招聘人员缺乏对应聘者使用移动设备来寻找工作的行为，也不知道如何利用好移动互联网的优势去招募人才。根据Potentialpark的研究只有少数的企业使用了移动招聘策略。

　　Potentialpark的研究发现，19%的应聘者使用他们的手机当作应聘的手段，但只有7%的招聘企业有移动版的职位介绍，只有3%的招聘企业有移动职位的APP。

　　1/5也许并不值得大惊小怪，但是考虑到智能手机正在飞速普及中，该比例在未来一两年可能会升高比较快。

　　那么这些应聘者使用手机又在干嘛呢？研究发现，较高比例的用户用手机来寻找职位信息以及接收招聘提醒。还有其他就是查看职位状态、日期等。

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